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2024年度服装销售公司员工销售提成劳动合同范本

本合同目录一览

第一条合同双方基本信息

1.1甲方基本信息

1.2乙方基本信息

第二条合同期限

2.1合同起始时间

2.2合同终止时间

第三条岗位职责

3.1乙方岗位职责

3.2甲方对乙方岗位职责的要求

第四条销售提成计算方法

4.1提成比例

4.2提成计算公式

4.3提成发放时间

第五条基本工资及待遇

5.1基本工资

5.2社会保险及福利待遇

5.3假期待遇

第六条销售业绩考核

6.1考核指标

6.2考核方法

6.3考核结果

第七条合同解除及终止

7.1合同解除条件

7.2合同终止条件

7.3解除及终止后的补偿

第八条违约责任

8.1甲方违约责任

8.2乙方违约责任

第九条保密条款

9.1保密范围

9.2保密期限

9.3违反保密条款的责任

第十条法律适用及争议解决

10.1法律适用

10.2争议解决方式

第十一条其他约定

11.1本合同未尽事宜

11.2附件及补充协议

第十二条合同生效

第十三条合同份数及保管

13.1合同份数

13.2合同保管

第十四条合同附件

14.1附件一：销售提成计算表

14.2附件二：销售业绩考核标准

14.3附件三：社会保险及福利待遇明细表

第一部分：合同如下：

第一条合同双方基本信息

1.1甲方基本信息

甲方名称：服装销售有限公司

甲方地址：省市区路号

法定代表人：X

联系电话：X

1.2乙方基本信息

乙方姓名：X

乙方身份证号码：

乙方住址：省市区路号

联系电话：X

第二条合同期限

2.1合同起始时间：2024年1月1日

2.2合同终止时间：2024年12月31日

第三条岗位职责

3.1乙方岗位职责

（1）根据公司要求，制定销售计划；

（2）负责产品的推广、销售和客户关系维护；

（3）完成公司下达的销售任务；

（4）收集市场信息，为公司提供决策依据。

3.2甲方对乙方岗位职责的要求

甲方对乙方岗位职责的要求包括但不限于：

（2）具备一定的市场分析和判断能力；

（3）具备团队合作精神；

（4）严格遵守公司的各项规章制度。

第四条销售提成计算方法

4.1提成比例

乙方销售提成比例为销售额的5%。

4.2提成计算公式

提成金额=销售额×提成比例

4.3提成发放时间

每月15日前发放上一个月的销售提成。

第五条基本工资及待遇

5.1基本工资

乙方基本工资为人民币元/月。

5.2社会保险及福利待遇

（1）带薪年假：每年10天；

（2）婚假：3天；

（3）产假：90天；

（4）丧假：3天；

（5）病假：根据实际情况。

5.3假期待遇

乙方享受国家法定节假日、年假、婚假、产假、丧假、病假等假期待遇。

第六条销售业绩考核

6.1考核指标

销售业绩考核指标包括但不限于销售额、客户满意度、市场占有率等。

6.2考核方法

考核方法包括但不限于销售业绩统计、客户满意度调查、市场占有率分析等。

6.3考核结果

考核结果作为乙方晋升、调薪、奖励等的重要依据。

第七条合同解除及终止

7.1合同解除条件

（1）乙方严重违反甲方规章制度，经警告无效的；

（2）乙方因个人原因不能履行合同约定的；

（3）甲方因经营需要调整组织架构，导致乙方岗位被撤销的。

7.2合同终止条件

（1）合同期限届满，双方未续签的；

（2）甲方或乙方单方面解除合同，并经双方协商一致；

（3）合同约定的其他终止条件。

7.3解除及终止后的补偿

（1）合同解除或终止后，甲方应按照国家规定支付乙方经济补偿；

（2）乙方应按照合同约定，完成合同解除或终止前的相关工作。

第八条违约责任

8.1甲方违约责任

（1）甲方未按时足额支付乙方工资的，应支付违约金，违约金为应支付工资的百分之二十；

（2）甲方未按照约定提供工作条件的，应承担相应的赔偿责任；

（3）甲方未履行合同约定的其他义务的，应承担相应的违约责任。

8.2乙方违约责任

（2）乙方违反保密条款的，应承担相应的赔偿责任；

（3）乙方未履行合同约定的其他义务的，应承担相应的违约责任。

第九条保密条款

9.1保密范围

乙方在任职期间及离职后，对甲方公司的商业秘密、客户信息、技术秘密等负有保密义务。

9.2保密期限

保密期限自乙方离职之日起三年。

9.3违反保密条款的责任

乙方违反保密条款，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

第十条法律适用及争议解决

10.1法律适用

本合同的订立、效力、解释、履行、变更、解除及争议解决均适用中华人民共和国法律。

10.2争议解决方式

双方因履行本合同发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同履行地人民法院提起诉讼。

第十一条其他约定

11.