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二零二四版计件工劳动合同修订版

本合同目录一览

1.合同签订与生效

1.1合同签订时间

1.2合同生效时间

1.3合同签订地点

2.劳动者基本信息

2.1姓名

2.2性别

2.3出生日期

2.4身份证号码

2.5家庭住址

2.6联系电话

3.工作岗位与工作内容

3.1工作岗位

3.2工作内容

3.3工作地点

3.4工作时间

4.工资与福利待遇

4.1基本工资

4.2计件工资计算方式

4.3加班工资

4.4社会保险与公积金

4.5福利待遇

5.工作条件与工作环境

5.1工作条件

5.2工作环境

5.3安全生产

6.培训与职业发展

6.1培训内容

6.2培训方式

6.3职业发展

7.离职与终止合同

7.1离职条件

7.2离职程序

7.3终止合同条件

7.4终止合同程序

8.违约责任

8.1劳动者违约责任

8.2用人单位违约责任

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决机构

9.3争议解决期限

10.合同附件

10.1附件一：工作岗位说明书

10.2附件二：计件工资计算标准

10.3附件三：社会保险与公积金缴纳明细

11.合同变更

11.1变更条件

11.2变更程序

11.3变更通知

12.合同解除

12.1解除条件

12.2解除程序

12.3解除通知

13.合同解除后的经济补偿

13.1经济补偿标准

13.2经济补偿计算方式

13.3经济补偿支付方式

14.其他约定事项

14.1法律适用

14.2合同附件

14.3合同解释权

第一部分：合同如下：

1.合同签订与生效

1.1合同签订时间：本合同于二零二四年一月一日签订。

1.2合同生效时间：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

1.3合同签订地点：甲方住所地。

2.劳动者基本信息

2.1姓名：

2.2性别：男

2.3出生日期：1990年5月10日

2.4身份证号码2.5家庭住址：北京市朝阳区路号

2.6联系电话3.工作岗位与工作内容

3.1工作岗位：生产车间操作工

3.2工作内容：负责生产线的日常操作和维护，确保生产线的正常运转。

3.3工作地点：甲方生产车间

3.4工作时间：实行标准工时制度，每日工作8小时，每周工作5天。

4.工资与福利待遇

4.1基本工资：每月人民币5000元。

4.2计件工资计算方式：根据实际完成的生产任务量，按照甲方制定的计件工资标准进行计算。

4.3加班工资：法定节假日加班工资为基本工资的300%，法定工作时间外加班工资为基本工资的200%。

4.4社会保险与公积金：甲方按照国家规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按照规定比例缴纳住房公积金。

4.5福利待遇：乙方享有国家法定节假日、婚假、产假、丧假等假期，以及带薪年假。

5.工作条件与工作环境

5.1工作条件：甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品、工作场所和生产设备。

5.2工作环境：甲方保证工作环境符合国家规定的职业卫生标准，确保乙方身体健康。

5.3安全生产：甲方负责安全生产管理，乙方应严格遵守安全生产规定，确保自身及他人安全。

6.培训与职业发展

6.1培训内容：甲方根据乙方岗位需求，提供相应的岗位技能培训。

6.2培训方式：现场培训、远程培训、内部培训等。

6.3职业发展：甲方为乙方提供晋升通道，鼓励乙方提升自身职业能力。

7.离职与终止合同

7.1离职条件：乙方因个人原因提出离职，需提前一个月向甲方书面提出离职申请。

7.2离职程序：乙方提出离职申请后，甲方应于收到申请之日起十个工作日内办理离职手续。

7.3终止合同条件：合同期满，双方同意终止合同。

7.4终止合同程序：合同期满前，双方应就续签或终止合同进行协商；协商不成，合同自然终止。

8.违约责任

8.1劳动者违约责任

8.1.1乙方如违反合同约定，甲方有权解除合同，并要求乙方赔偿因其违约行为给甲方造成的损失。

8.1.2乙方如未经甲方同意擅自离职，应赔偿甲方相当于一个月工资的经济损失。

8.2用人单位违约责任

8.2.1甲方如未按照合同约定支付工资，应支付滞纳金，并赔偿乙方因延迟支付工资造成的损失。

8.2.2甲方如未提供符合国家规定的劳动条件和环境，应承担相应的法律责任。

9.争议解决

9.1争议解决方式：双方应友好协商解决合同争议。

9.2争议解决机构：协商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

9.3争议解决期限：自争议发生之日起三个月内解决。

10.合同附件

10.1附件一：工作岗位说明书

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