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组织结构和人力资源管理;组织结构概述
人力资源管理基础
组织结构与人力资源管理关系
组织变革与人力资源策略调整
员工培训与激励机制设计
绩效考核与员工关系管理
总结与展望;01;;;组织结构设计原则;02;;人力资源规划的定义;员工录用;03;组织结构定义了各部门和员工的职责和权限，有助于人力资源管理的合理分配和协调。;;如何优化组织结构与人力资源管理;04;;人力资源策略在组织变革中的支持作用;在组织变革过程中，员工可能会因为对变革的不确定性、担心失去原有的地位和利益而产生抵触情绪。人力资源部门需要积极与员工沟通，解释变革的必要性和好处，帮助员工转变观念，积极投入变革。;05;了解员工现有技能、知识、态度与岗位要求的差距，确定培训目标和内容。;激励与绩效关联;;06;绩效考核的目的和方法;;;07;;未来发展趋势预测与挑战分析;定期对组织结构与人力资源管理进行评估，及时发现问题并进行调整，确保组织始终保持高效运转。;THANKS
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