广州2024年度人力资源管理师资格培训专业服务协议-@-2.docxVIP

广州2024年度人力资源管理师资格培训专业服务协议2

本合同目录一览

1.合同签订双方基本信息

1.1甲方名称、地址、法定代表人

1.2乙方名称、地址、法定代表人

2.培训项目及内容

2.1培训项目名称

2.2培训内容概述

2.3培训教材及资料

3.培训时间及地点

3.1培训时间安排

3.2培训地点

4.培训师资及授课方式

4.1师资力量介绍

4.2授课方式及教学方法

5.学员资格及报名流程

5.1学员资格要求

5.2报名流程及时间节点

6.培训费用及支付方式

6.1培训费用构成

6.2支付方式及时间

7.学员权益保障

7.1学员培训权益

7.2学员投诉及处理机制

8.培训成果及考核方式

8.1培训成果评估

8.2考核方式及标准

9.合同解除及违约责任

9.1合同解除条件

9.2违约责任及赔偿

10.争议解决方式

10.1争议解决途径

10.2争议解决机构

11.其他约定事项

11.1合同生效条件

11.2合同变更及终止

11.3通知送达方式

12.合同附件

12.1培训课程表

12.2甲方承诺书

12.3乙方承诺书

13.合同签署

13.1甲方签署

13.2乙方签署

14.合同生效日期

第一部分：合同如下：

1.合同签订双方基本信息

1.1.1地址：广州市天河区珠江新城花城路号

1.1.2法定代表人：

1.2.1地址：广州市越秀区中山大道号

1.2.2法定代表人：

2.培训项目及内容

2.1培训项目名称：广州2024年度人力资源管理师资格培训

2.2培训内容概述：

2.2.1基础理论：劳动法、劳动合同法、社会保险法等

2.2.2实务操作：招聘与配置、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等

2.2.3职业道德与职业素养

2.3培训教材及资料：

2.3.1甲方指定教材

2.3.2乙方提供辅助教学资料

3.培训时间及地点

3.1培训时间安排：

3.1.1培训时间：2024年3月至2024年11月

3.1.2周末及法定节假日除外

3.2培训地点：

3.2.1甲方指定培训场所：广州市天河区珠江新城花城路号

3.2.2乙方协助安排的其他培训地点

4.培训师资及授课方式

4.1师资力量介绍：

4.1.1甲方选派具有丰富经验和专业资质的讲师

4.1.2乙方邀请行业专家和知名学者担任讲座嘉宾

4.2授课方式及教学方法：

4.2.1理论授课

4.2.2案例分析

4.2.3小组讨论

4.2.4实践操作

5.学员资格及报名流程

5.1学员资格要求：

5.1.2具备相关工作经验者优先

5.2报名流程及时间节点：

5.2.1报名时间：2024年2月1日至2024年2月28日

5.2.2报名方式：通过乙方提供的线上或线下报名渠道

6.培训费用及支付方式

6.1培训费用构成：

6.1.1培训费：人民币X元/人

6.1.2考试费：人民币X元/人

6.2支付方式及时间：

6.2.1乙方开具正规发票

6.2.2学员于报名时一次性支付全部费用

6.2.3缴费截止时间：2024年2月28日

7.学员权益保障

7.1学员培训权益：

7.1.1享受甲方和乙方提供的培训服务

7.1.2获得甲方颁发的培训证书

7.2学员投诉及处理机制：

7.2.1学员可通过乙方提供的联系方式进行投诉

7.2.2乙方应在收到投诉后5个工作日内给予答复

7.2.3如投诉涉及重大问题，乙方应及时上报甲方处理

8.培训成果及考核方式

8.1培训成果评估：

8.1.1乙方负责对学员的培训成果进行定期评估

8.1.2评估内容包括学员出勤率、课堂表现、案例分析等

8.2考核方式及标准：

8.2.1考核分为理论考试和实践考核两部分

8.2.2理论考试采用闭卷考试形式，满分100分，合格分数线为60分

8.2.3实践考核根据学员实际操作能力进行评分，满分100分，合格分数线为80分

9.合同解除及违约责任

9.1合同解除条件：

9.1.1甲方有权在乙方严重违约的情况下解除合同

9.1.2乙方有权在甲方未按时支付培训费用的情况下解除合同

9.2违约责任及赔偿：

9.2.1任何一方违约，应承担相应的违约责任

9.2.2违约方应赔偿守约方因此遭受的直接经济损失

10.争议解决方式

10.1争议解决途径：

10.1.1双方应通过友好协商解决争议

10.1.2若协商不成，任何一方均可向广州仲裁委员会申请仲裁

10.1.3仲裁裁决为终局裁决，对双方具有法律约束力

11.其他约定事项

11.1合同生效条件：

11.1.1双方签字盖章后合同生效

11.1.2合同自双方收到对方书面确认后正式