- 1、本文档共10页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
去留无意,闲看庭前花开花落;宠辱不惊,漫随天外云卷云舒。——《幽窗小记》
应急预案编制与演习演练
应急预案编制与演习演练复习资料
第一章
应急预案的内涵:
1)应急预案的4要素
情景:突发事件的情景(包括事件的种类、规模和影响等等)
主体:参与应对处置的机构和人员
资源:所使用的应急资源
措施:采取的基本行动和措施
2)应急预案围绕突发事件展开
3)应急预案要管理突发事件的全过程
4)应急预案要明确处置措施
应急预案:
应急预案是一个政府或组织针对突发事件所采取的全部行动的方案,它要规定政府或组织在
突发事件发生前、中、后的工作内容。
简言之,它是预先制定的突发事件发生时的工作方案,它要回答:(1)在什么样的情景下;
(2)谁来做;(3)用什么样的资源;(4)采取什么样的应对行动。
应急预案三个价值:
1)价值1:心理准备(知道该做什么,避免不知所措)
突发事件的突然性,令人猝不及防
2)价值2:资源准备(手中有应对的资源,避免无手段应急)
突发事件的严重性和复杂性,往往超出了正常的处置能力,需要超乎寻常的资源量来应对。
3)价值3:体制机制准备(应急工作机制具备避免无序应急)
特别严重的突发事件需要超出正常工作程序和工作机制来处置。
问题:应急预案是不是万能的?
应急预案不是万能的,没有应急预案是万万不能的。
由应急预案的三大价值:心理准备、资源准备、体制机制准备
依据应急预案和突发事件现场,制定现场处置方案
现场处置方案
处置方案一般包括:
1)指挥部和指挥人员,地点,联系方式;
2)针对某种情景采取的措施和行动;
3)每个行动的执行人;
4)所需资源
应急预案的作用:
应急预案的法律效力
从颁布主体来看:
应急预案:国务院会议;责任追究制
突发事件应对法:全国人民代表大会常务委员会
1
去留无意,闲看庭前花开花落;宠辱不惊,漫随天外云卷云舒。——《幽窗小记》
应急预案编制与演习演练
应急预案体系(我国的是重点):
应急预案体系是一个国家的全部应急预案所形成的全覆盖、无缝隙的组织结构和系统。
中国5:总体-部门-专项-重大活动-企事业单位
美国3:战略-行动-战术
总体预案
规定政府的突发事件处置的一般程序、原则和依据;
确定处置的责任人(部门、部门、自然人)及其责任;
确定责任人处置过程的运行机制;
规定应急资源保障的途径和方法
专项预案
政府或部门(系统、组织)制定的针对某一特定种类的突发事件的处置方案。其内容是在本
政府或部门的总体应急预案的框架内,实施对该类突发事件的应对程序、方法和资源配置。
部门预案:一个部门内处置内部或本部门职责范围内的突发事件的方案。
企事业单位的应急预案:根据企事业自己的行业性质和风险特点,制定针对某一类或几类突
发事件的预案。具有类似专项预案的特征。
企事业应急预案要求具体到应急责任人(组织与责任人)、程序、方法、资源等等细节性问题。
重大活动应急预案:政府或部门制定的针对某一重大活动制定的一次性应急方案。
第二章应急预案的构件与内容
您可能关注的文档
- 建设工程合同解释顺序.pdf
- 建筑设计行业现状以及未来发展前景趋势分析.pdf
- 建筑知识:建筑室内空间通风的设计与实现.pdf
- 建筑施工企业工程结算管理制度.pdf
- 建筑工程竣工验收备案资料目录.pdf
- 建筑工程安全生产技术建筑机械试题.pdf
- 建筑工人实名制管理及农名工工资支付有关事项流程图.pdf
- 建立可持续发展视角的组织架构标准.pdf
- 康复治疗师年度总结模板.pdf
- 应用运维交接管理规范.pdf
- 小学一般现在时课件.pptx
- 广西柳工机械股份有限公司完整版春季招聘24人高频100题难、易错点模拟试题附带答案内部题库及答案(历.docx
- 广西柳工机械股份有限公司春季招聘24人高频100题难、易错点模拟试题附带答案题库附答案【黄金题型】.docx
- 大学教师教学工作总结PPT.pptx
- 初中体育教师任职工作总结7篇.docx
- 大学教师教学能力提升培训心得体会PPT.pptx
- 小学一般过去时课件.pptx
- 广西柳工机械股份有限公司历年招聘762人公开引进急需紧缺人才笔试参考题库(共100题)答案王牌题库含.docx
- 学习部学年个人工作自我总结8篇.docx
- 英语教师工作总结800字8篇.docx
文档评论(0)