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长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。——李白
薪酬工作计划
薪酬工作计划（通用7篇）
时间就如同白驹过隙般的流逝，我们的工作又将迎来新的进步，
写一份计划，为接下来的学习做准备吧！你所接触过的计划都是什么
样子的呢？以下是小编为大家整理的薪酬工作计划，欢迎阅读，希望
大家能够喜欢。
薪酬工作计划篇1
20xx年，是培训中心站在新起点的一年，也是努力壮大自己稳扎
稳打寻求发展的一年。作为我自己而言，这也是在薪酬管理工作岗位
上刚刚起步的一年，这一年里，在上级领导的指导下、周围同事的帮
忙下，用心工作，努力学习，认真完成了上级和中心领导交办的工作
任务，力求尽善尽美。下面，将我一年来的工作状况作一简要总结，
具体如下：
一、薪酬发放及日常薪酬管理工作
自从事薪酬管理工作以来，我严格遵守岗位保密制度的原则，完
成薪酬管理的各项工作。认真做好每月的薪酬发放、薪酬统计工作、
考核统计工作，并且在准确、及时发放薪酬工资的基础上，每月从OA
中上传当月工资单，让每位职工及时了解自己的工资及变动状况。在
让每位职工了解的同时也是对我个人工作的一种监督，督促自己在这
个岗位上做的更加认真、仔细。
认真按照中心制定的薪酬分配方案，做好各项薪酬发放的具体工
作。一是认真按照各项考核办法的要求发放薪酬及兑现加分奖励，并
以最快的速度到达职工手中。二是做好薪酬清算的台帐管理，经常和
同事合作联系，做好薪酬总额的清算核对工作；建立了薪酬收支台帐，
并分门别类做好统计，随时方便带给依据。还建立了职工个人薪酬发
放明细台帐，全年每个人每发一分钱都能够有账可寻，如遇职工需要，
能够随时带给查询。
二、外聘职工薪酬发放及日常薪酬管理工作
截止20xx年底，共有外聘职工195人，其中不包括外包外聘职
长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。——李白
工。外聘职工管理状况复杂，工资结构多样化，不同岗位考核方法也
不同。对于劳务派遣职工，每月在薪酬发放工作中仔细、细致测算，
力求精准，然后用心主动和省人才联系，发送到省人才。由省人才测
算社保需缴金额和管理费用完毕后进行核算和分门别类，与财务处和
中洋公司密切联系，保障职工薪酬能准时发放。同时，也根据其绩效
考核状况测算绩效工资部分并精确发放。对于签订劳务协议的外聘职
工，认真按照管理办法要求，做好薪酬及绩效考核发放的具体工作，
以最准确的数据、最快的速度，将薪酬测算出来到财务处，确保了薪
酬发放的及时和畅通。
三、完成各项工资清查工作和报表工作
接上级要求，20xx年统计清查工作繁重复杂。今年，我完成09年
退休职工津贴补贴清查工作、在职津贴补贴清理上报工作、年交通部
直属单位劳动工资统计报表清查上报工作及20xx年交通部直属单位劳
动工资统计年报工作。这些统计工作政策性强，数据要求精确，资料
繁琐复杂，我加班加点查询各种资料，确定各项数据，明确分类、细
致汇总、精益求精，较好地完成了领导安排的此项工作任务。
四、薪级工资，公积金、个税等测算发放工作
根据要求，20xx年，完成职工薪级工资的核算上报，并每月按照
标准准确发放。对薪酬结构做统一细致的调整及管理，以便薪酬组成
更加合理和透明化，让职工更清楚了解发放状况。严格按照文件，科
学、合理地做好公积金、个税的测算并实
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