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摘要
摘要
“十四五”以来,我国出进入新发展阶段,高质量发展稳中向好,高新技
术迅速发展,产业结构也不断升级优化。企业单靠物质资本很难在市场拥有一席
之地,要想实现长远发展立于不败之地,人力资源作为现代企业发展的核心驱动
力是企业保持长远竞争力的关键要素。在此背景下,人力资源领域的学者愈加关
注企业在劳动力市场上的形象即雇主品牌,最佳雇主也成为众多公司追求的荣誉
之一。随着数字化时代的来临,社交媒体等线上平台迅速崛起,企业
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