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美日企业管理模式比较

摘要

美国和日本企业管理体制之间的差异一直是学者和企业家们关注的焦点.

有人认为,这两种管理模式形成和存在的根源在于两国不同的文.由于两国的文

化是不可移植的，因而两国的管理体制相互之间也是不可能移植的。通常对美日

管理体制的比较研究都是从文化的角度入手,本文从知识和决策权的角度研究了

美日企业管理体制的不同。日本企业重视专用知识的作用,因而形成了以模糊工

作设计、员工参与管理和横向协调为特点的分权式管理制度.美国企业重

该用户很懒，什么也没介绍

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