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2024版人力资源保证合同模板范本

本合同目录一览

1.合同基本信息

1.1合同双方名称

1.2合同签订日期

1.3合同生效日期

1.4合同终止日期

2.定义与解释

2.1术语定义

2.2专用名词解释

2.3法律法规引用

3.人力资源保证

3.1人力资源数量保证

3.2人力资源质量保证

3.3人力资源配置要求

4.服务内容与标准

4.1服务内容概述

4.2服务质量标准

4.3服务期限

5.保密与知识产权

5.1保密义务

5.2知识产权归属

5.3侵权责任

6.风险承担与责任

6.1风险识别与评估

6.2风险责任分配

6.3责任免除

7.违约责任

7.1违约情形

7.2违约责任承担

7.3违约金计算

8.合同变更与解除

8.1合同变更条件

8.2合同解除条件

8.3合同解除程序

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决机构

9.3争议解决程序

10.适用法律与管辖

10.1适用法律

10.2管辖法院

11.合同附件

11.1附件一：人力资源配置计划

11.2附件二：服务标准与流程

11.3附件三：保密协议

12.合同签署与生效

12.1签署方式

12.2生效条件

12.3生效日期

13.其他约定

13.1通知方式

13.2修改与补充

13.3合同解除后的后续处理

14.合同终止与清算

14.1合同终止条件

14.2清算程序

14.3清算责任

第一部分：合同如下：

第一条合同基本信息

1.1合同双方名称

甲方：[甲方全称]

乙方：[乙方全称]

1.2合同签订日期

[合同签订日期]

1.3合同生效日期

自合同双方签字盖章之日起生效。

1.4合同终止日期

合同期限自[合同生效日期]起至[合同终止日期]止。

第二条定义与解释

2.1术语定义

本合同中使用的术语如下定义：

“人力资源”指乙方提供的人力资源服务，包括但不限于招聘、选拔、培训、薪酬管理、绩效评估等。

2.2专用名词解释

“服务内容”指乙方根据甲方需求提供的人力资源服务。

“服务标准”指乙方提供人力资源服务应达到的质量和效率标准。

2.3法律法规引用

本合同遵守中华人民共和国相关法律法规，如与合同内容冲突，以法律法规为准。

第三条人力资源保证

3.1人力资源数量保证

乙方保证在合同期限内，按照甲方需求提供符合质量要求的人力资源。

3.2人力资源质量保证

具备相应的专业技能和知识；

通过甲方组织的面试和考核。

3.3人力资源配置要求

乙方应根据甲方提供的岗位需求，合理配置人力资源，确保人力资源的适用性和高效性。

第四条服务内容与标准

4.1服务内容概述

人力资源招聘；

人力资源培训；

薪酬福利管理；

绩效考核；

员工关系管理。

4.2服务质量标准

招聘成功率不低于90%；

培训满意度不低于90%；

薪酬福利管理准确无误；

绩效考核公平公正；

员工关系和谐稳定。

4.3服务期限

本合同服务期限为[合同生效日期]至[合同终止日期]。

第五条保密与知识产权

5.1保密义务

双方对本合同内容、服务内容、商业秘密等负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。

5.2知识产权归属

本合同涉及的知识产权归乙方所有，甲方获得在合同期限内使用乙方知识产权的权利。

5.3侵权责任

若因乙方违反保密义务或侵犯甲方知识产权，乙方应承担相应的法律责任。

第六条风险承担与责任

6.1风险识别与评估

双方应共同识别和评估合同履行过程中可能出现的风险。

6.2风险责任分配

乙方负责因自身原因导致的风险；

甲方负责因自身原因导致的风险；

双方共同承担不可抗力导致的风险。

6.3责任免除

因不可抗力导致合同无法履行或履行困难，双方互不承担违约责任。

第八部分：合同变更与解除

8.1合同变更条件

8.1.1甲方提出变更

甲方需提前[变更通知期限]书面通知乙方，说明变更内容、原因及预期影响，经双方协商一致后，签订书面变更协议。

8.1.2乙方提出变更

乙方需提前[变更通知期限]书面通知甲方，说明变更内容、原因及预期影响，经双方协商一致后，签订书面变更协议。

8.2合同解除条件

8.2.1甲方解除合同

乙方严重违反合同约定；

乙方无法履行合同义务；

不可抗力导致合同无法履行。

8.2.2乙方解除合同

甲方严重违反合同约定；

甲方无法履行合同义务；

不可抗力导致合同无法履行。

8.3合同解除程序

8.3.1提前通知

任何一方解除合同，应提前[解除通知期限]书面通知对方。

8.3.2协商解决

解除合同前，双方应进行友好协商，尽量达成一致意见。

8.3.3书面确认

合同解除后，双方应签订