2024年餐饮部总监岗位聘用合同3篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

PERSONAL

RESUME

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2024年餐饮部总监岗位聘用合同

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1聘用方

1.2被聘用方

2.聘用岗位与职责

2.1岗位名称

2.2职责范围

2.3工作任务

3.聘用期限

3.1起止日期

3.2合同续签条件

4.工作地点与时间

4.1工作地点

4.2工作时间

4.3工作班次

5.薪酬待遇

5.1基本工资

5.2绩效奖金

5.3其他福利

6.考核与晋升

6.1考核制度

6.2晋升机制

6.3考核结果应用

7.培训与发展

7.1培训计划

7.2发展规划

7.3培训费用

8.劳动保护与安全

8.1劳动保护措施

8.2工作环境安全

8.3应急处理

9.福利保险

9.1社会保险

9.2商业保险

9.3福利待遇

10.违约责任

10.1违约情形

10.2违约责任

11.合同解除与终止

11.1合同解除条件

11.2合同终止条件

11.3解除或终止程序

12.保密条款

12.1保密内容

12.2保密义务

12.3违约责任

13.法律适用与争议解决

13.1法律适用

13.2争议解决方式

13.3争议管辖

14.其他约定事项

14.1其他补充条款

14.2合同生效条件

14.3合同附件

第一部分：合同如下：

第一条合同双方基本信息

1.1聘用方

名称：餐饮管理有限公司

地址：

法定代表人：

1.2被聘用方

姓名：

性别：

出生日期：年月日

身份证号码：X

第二条聘用岗位与职责

2.1岗位名称

餐饮部总监

2.2职责范围

（1）全面负责餐饮部管理工作；

（2）制定餐饮部发展规划；

（3）组织、协调、监督餐饮部各项业务；

（4）确保餐饮部服务质量和食品安全；

（5）负责餐饮部人员招聘、培训、考核、晋升等；

2.3工作任务

（1）制定年度餐饮服务计划；

（2）负责餐饮部预算编制与执行；

（3）监督餐饮部成本控制；

（4）定期组织员工培训，提高服务技能；

（5）处理餐饮部突发事件。

第三条聘用期限

3.1起止日期

本合同自年月日起，至年月日止。

3.2合同续签条件

双方同意，在合同到期前一个月内，如无特殊情况，可以协商续签本合同。

第四条工作地点与时间

4.1工作地点

餐饮管理有限公司所属各餐饮场所

4.2工作时间

标准工作时间：每日8小时，每周工作5天。

4.3工作班次

根据餐饮部实际需求，由餐饮部总监负责安排工作班次。

第五条薪酬待遇

5.1基本工资

月薪：人民币元

5.2绩效奖金

根据年度绩效考核结果，给予一定的绩效奖金。

5.3其他福利

（1）提供五险一金；

（2）提供带薪年假、病假、事假等；

（3）提供工作餐、住宿等。

第六条考核与晋升

6.1考核制度

餐饮部总监每季度进行一次绩效考核，考核内容包括工作完成情况、团队合作、创新能力等。

6.2晋升机制

根据绩效考核结果，对餐饮部总监进行晋升评定。

6.3考核结果应用

考核结果作为薪酬调整、晋升、培训等依据。

第七条培训与发展

7.1培训计划

餐饮部总监应参加公司组织的各类培训，提升自身业务能力和管理水平。

7.2发展规划

公司将为餐饮部总监提供职业发展规划，包括晋升机会、培训机会等。

7.3培训费用

餐饮部总监参加公司组织的培训，培训费用由公司承担。

头

第八条劳动保护与安全

8.1劳动保护措施

8.1.1餐饮部总监有权要求公司提供符合国家劳动保护法规的工作条件和环境。

8.1.2公司应确保餐饮部总监的工作场所安全，定期进行安全检查，预防事故发生。

8.1.3公司应提供必要的安全防护用品，如防滑鞋、防护手套等，并确保其使用得当。

8.2工作环境安全

8.2.1餐饮部总监的工作场所应保持整洁、通风，符合卫生标准。

8.2.2餐饮部总监应遵守消防安全规定，确保厨房、餐厅等区域消防设施完好。

8.2.3餐饮部总监应定期检查厨房设备，确保其正常运行，防止意外事故。

8.3应急处理

8.3.1餐饮部总监应熟悉并掌握应急预案，确保在突发事件发生时能够迅速采取措施。

8.3.2餐饮部总监应定期组织应急演练，提高应对突发事件的能力。

8.3.3餐饮部总监应确保员工了解并掌握应急处理流程，提高整体应急响应能力。

第九条福利保险

9.1社会保险

9.1.1公司将为餐饮部总监缴纳五险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

9.1.2五险缴纳比例按照国家规定执行，并由公司承担全部费用。

9.2商业保险