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恒大员工转正工作总结（3篇）

恒大员工转正工作总结（精选3篇）

恒大员工转正工作总结篇1

选我所爱，爱我所选我一直坚信这样一句话，你之所以不成功，是因为你还不够努力。青春，是一场渐行渐远的旅行，在途中可能鲜花烂漫，也可能荆棘丛生，泥泞满路，但是未来的曙光一直指引着我们前行。选择了加入恒大冰泉，从那一刻起，我就已经深深的爱上了这个公司，选我所爱，剩下就是用热情用真挚守护这份工作了。从青涩的学生时代到干练的工作时光，挥手再见，坚定地爱我所选。

从7月初提交入职资料到办理入职手续，从六个小时的车程，从石家庄到济南入职培训军区，这是梦想的传递过程，在济南，我们同食同宿，军事化管理，系统的学习了企业文化，企业理论，企业管理。有过苦，有过累。为期一周的培训结束了以后，我们便回到了选的工作城市—唐山市。我对唐山这座城市，爱的热爱，深沉。我对恒大所赋予我这份工作，不离不弃。

我来到恒大冰泉河北省公司唐山分公司以后，把自己所有的热情都投入到这份工作中，想尽快融入到投入到工作中，就要从最基础的工作做起，这是这里一位资深的主管给我的建议。为了从整体了解一下各个部门各个岗位的工作环境，工作情况，我选择了跟不同部门的业代去转店，第一天，我和特渠部门的主管肖明去转店，维护客户，去到了万达广场的大歌星，大玩家和倍力健身房，这里的客户算是比较高端的，也是集团很重视的，出货量很大，销量很好，肖明哥在进行客情维护的过程中，从日常的`生活聊起，渐入主题，就像是和朋友一样的亲密关系，谈话的氛围很友好。我想到了这样一句话，人这一辈子都在学习如何和与人交流，我在一边观察学习，也很受启发。与人交流，是认识自己，也是了解自己的过程，勇敢的迈出这一步，成长就是一大步。第二天，我选择了和流通部门的业代鲍守刚去转街区的烟酒小店，我们目标地区是蓝天楼附近的30多家店，基础小店的店主，每个人的脾气秉性都大不相同，有的店主很配合业代进行陈列摆放，拍照片，有的店主甚至冷言冷语相向，这就需要我们的业代心理素质，综合应变能力较强，因为，顾客是上帝，我们只有跟店主建立好良好的客情关系，

才能进一步的将我们的产品推向消费者，阳光挥洒汗水，没有一丝怨言，这就是我们恒大员工践行的企业员工文化水准。在拜访的过程中，我们严格的尊重着，努力地践行者拜放八步骤。这一天下来，皮肤明显就晒黑了，胳膊上也晒出疙瘩了，鲍哥也是汗流浃背，拜访客户从头到尾一直都保持微笑，没有因为店主的排斥和冷言而失落，抱怨，我想向在恒大冰泉最基层的工作人员说一声；你们辛苦了，恒大爱你们！

接下来我被分到市场部实习，主要负责物料和广告这一块，物料的出库入库，收支领取，库存进行整理，这一部分工作需要最大的就是细心，悉心，对所有的物品都要做到心中有数，记录有数，支取有数。而广告公司这一块，主要是和广告公司，各个部门的主管做到密切的联系。我允许自己从零做起，我一直相信空杯心态是新人所必需的心态，为了尽快熟悉业务，我曾一天转了五家店，去和超市里食品区，酒水区的组长，主任，店长认识，熟悉，为了以后更换安装广告工作的做好前期准备。我觉得对待工作最重要的，是热情，用生命去热爱这份工作。工作固然琐碎，复杂，辛苦，但是从未想过放弃，爱我所选。

恒大员工转正工作总结篇2

1、缺乏沟通，不能充分利用资源

在工作的过程中，由于对其他专业比较陌生，不积极向其他同事求教，造成工作效率降低甚至出现错误，不能达到优势资源充分利用。俗话说的好“三人行必有我师”，在以后的工作中，我要主动加强和其他部门同事的沟通，通过公司这个平台达到资源共享，从而提高自己的业务水平。

2、缺乏计划性

在工作过程中，特别是项目开发的施工阶段，由于缺乏计划性，工作目的不够明确，主次矛盾不清，常常达到事倍功半的效果。在以后的工作过程中，我要认真制订工作计划，做事加强目的认识，分清主次矛盾，争取能达到事半功倍的效果。

3、专业面狭窄

作为一个现代化人才，他应该是一专多能的，这样的人才才符合时代以及公司的需求。自己的专业面狭窄，对房地产其它专业认识不够，特别是营销策划以及法律法规，这都限制了自身的发展。在以后的工作过程中，我将加强其他专业的学习，充分利用公司资源，提高主观能动性，争取能成为一专多能的复合型人才。

恒大员工转正工作总结篇3

自20__年12月加入恒大以来已是4月有余，在四个多月的时间里我从应聘恒大到成为恒大的一名员工，一路走来，感慨良多。恰逢去年的12月1日正是我参加恒大的招聘之日，现将这几个月来的所见所闻、所想所感总结如下：

在恒大集团重庆公司的四个多月时间里，在恒大这个大家庭里，我深感机遇和挑战并存新的环境对我来说是一次全新的开始，恒大冰泉水源地为长白山银龙泉。中国长白山与欧洲阿尔卑斯山、俄罗