2024年度科研机构人力资源外包服务协议3篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

PERSONAL

RESUME

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2024年度科研机构人力资源外包服务协议

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1术语定义

1.2术语解释

2.服务内容与范围

2.1服务项目概述

2.2服务具体内容

2.3服务范围界定

3.服务期限与交付

3.1服务期限

3.2服务交付时间表

3.3服务验收标准

4.人力资源配置与管理

4.1人员招聘与配置

4.2人员培训与发展

4.3人员绩效评估与管理

5.费用与支付

5.1服务费用构成

5.2费用支付方式

5.3费用支付时间

6.违约责任与赔偿

6.1违约情形界定

6.2违约责任承担

6.3违约赔偿标准

7.保密与知识产权

7.1保密义务

7.2知识产权归属

7.3知识产权保护措施

8.合同变更与终止

8.1合同变更条件

8.2合同终止条件

8.3合同终止后的处理

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决程序

9.3争议解决地点

10.合同生效与通知

10.1合同生效条件

10.2通知方式与送达

10.3通知义务与责任

11.适用法律与管辖

11.1合同适用法律

11.2纠纷管辖法院

11.3其他法律适用

12.其他约定

12.1合同附件

12.2不可抗力条款

12.3合同解除条件

13.合同附件

13.1附件一：服务明细表

13.2附件二：费用明细表

13.3附件三：人员配置表

14.合同签署与生效

14.1签署日期

14.2签署地点

14.3合同生效日期

第一部分：合同如下：

1.定义与解释

1.1术语定义

1.1.1“甲方”指委托科研机构的人力资源外包服务方。

1.1.2“乙方”指承接甲方科研机构人力资源外包服务的供应商。

1.1.3“服务”指乙方按照本合同约定，为甲方提供的人力资源外包服务，包括但不限于人员招聘、培训、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等。

1.1.4“服务期限”指本合同约定的乙方为甲方提供服务的时间范围。

1.1.5“服务费用”指乙方为甲方提供服务所应收取的费用。

1.1.6“违约”指任何一方违反本合同的约定，包括但不限于未按时提供服务、服务质量不符合约定等。

1.2术语解释

1.2.1本合同中未定义的术语，应按照国家有关法律法规、行业标准以及相关行业惯例进行解释。

2.服务内容与范围

2.1服务项目概述

（1）人员招聘：包括但不限于发布招聘信息、简历筛选、面试安排、背景调查等。

（2）人员培训：包括新员工入职培训、专业技能培训、管理能力培训等。

（3）绩效管理：包括绩效考核、绩效反馈、绩效改进等。

（4）薪酬福利管理：包括薪酬结构设计、薪酬调整、福利计划管理等。

（5）劳动关系管理：包括劳动合同签订、劳动合同解除、劳动争议处理等。

2.2服务具体内容

（1）完成甲方指定的人员招聘任务，确保招聘质量。

（2）制定并实施人员培训计划，提高员工素质。

（3）建立科学的绩效考核体系，确保绩效管理的有效性。

（4）根据国家法律法规和甲方实际情况，制定合理的薪酬福利方案。

（5）妥善处理劳动关系，维护甲方合法权益。

2.3服务范围界定

本合同约定的服务范围仅限于甲方所在地的科研机构，不包括甲方的分支机构或其他地区。

3.服务期限与交付

3.1服务期限

本合同服务期限自2024年1月1日起至2024年12月31日止。

3.2服务交付时间表

（1）人员招聘：每月完成至少1名人员的招聘工作。

（2）人员培训：每季度至少组织1次培训活动。

（3）绩效管理：每半年进行一次绩效考核。

（4）薪酬福利管理：每年调整一次薪酬福利方案。

（5）劳动关系管理：每月至少处理1起劳动争议案件。

3.3服务验收标准

（1）招聘人员符合甲方要求，且在规定时间内完成招聘任务。