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2024版服装店员工薪酬福利合同范本

本合同目录一览

1.合同签订双方信息

1.1合同签订双方名称

1.2合同签订双方地址

1.3合同签订双方法定代表人或授权代表

2.合同生效及终止

2.1合同生效日期

2.2合同终止条件

2.3合同终止后的处理

3.员工录用与培训

3.1员工录用条件

3.2员工录用程序

3.3员工培训内容及时间

4.员工岗位职责

4.1岗位职责描述

4.2岗位工作标准

4.3岗位调整及晋升

5.工作时间与休息休假

5.1工作时间制度

5.2休息休假制度

5.3特殊工时及加班制度

6.员工薪酬

6.1基本工资

6.2绩效奖金

6.3加班费及津贴

6.4薪酬调整

7.社会保险与公积金

7.1社会保险缴纳标准及比例

7.2公积金缴纳标准及比例

7.3社会保险及公积金的缴纳及待遇

8.福利待遇

8.1节假日福利

8.2婚丧嫁娶福利

8.3生育福利

8.4住房福利

9.员工行为规范

9.1工作纪律

9.2员工行为准则

9.3处罚措施

10.员工保密义务

10.1保密内容

10.2保密期限

10.3违约责任

11.劳动合同解除与终止

11.1合同解除条件

11.2合同终止条件

11.3解除或终止合同的通知及程序

12.违约责任

12.1违约行为及责任

12.2违约金的计算及支付

13.争议解决

13.1争议解决方式

13.2争议解决程序

14.其他约定

14.1合同附件

14.2合同的修改与补充

14.3合同的解释与适用法律

14.4合同的签署与生效

第一部分：合同如下：

1.合同签订双方信息

1.1合同签订双方名称

甲方：______服装店

乙方：______员工

1.2合同签订双方地址

甲方地址：______市______区______街道______号

乙方地址：______市______区______街道______号

1.3合同签订双方法定代表人或授权代表

甲方法定代表人或授权代表：______

乙方法定代表人或授权代表：______

2.合同生效及终止

2.1合同生效日期

本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

2.2合同终止条件

2.2.1乙方因退休、离休、死亡等原因离职的；

2.2.2乙方因违纪、违法被解除劳动合同的；

2.2.3甲方因经营需要，经双方协商一致解除劳动合同的；

2.2.4甲方依法破产、解散或被吊销营业执照的。

2.3合同终止后的处理

2.3.1合同终止后，甲方应按照国家规定支付乙方经济补偿金；

2.3.2双方应妥善处理合同终止后的工作交接事宜。

3.员工录用与培训

3.1员工录用条件

3.1.1具备完全民事行为能力；

3.1.2具有与应聘岗位相符的工作能力；

3.1.3无违法违纪记录；

3.1.4符合甲方规定的其他条件。

3.2员工录用程序

3.2.1乙方提交个人简历及相关证明材料；

3.2.2甲方对乙方进行面试及背景调查；

3.2.3双方协商一致，签订劳动合同。

3.3员工培训内容及时间

3.3.1行业知识及产品知识培训；

3.3.2公司规章制度及企业文化培训；

3.3.3岗位技能培训。

培训时间为______天。

4.员工岗位职责

4.1岗位职责描述

乙方在甲方担任______岗位，具体职责如下：

4.1.1负责商品的陈列、整理及维护；

4.1.2负责顾客接待、咨询及售后服务；

4.1.3负责店铺的日常运营管理；

4.1.4完成甲方交办的其他工作。

4.2岗位工作标准

4.2.1熟悉商品知识，准确解答顾客咨询；

4.2.2维护店铺环境卫生，确保商品陈列整齐；

4.2.3提供优质服务，提高顾客满意度；

4.2.4遵守公司规章制度，维护公司形象。

4.3岗位调整及晋升

4.3.1甲方可根据工作需要，对乙方进行岗位调整；

4.3.2乙方表现优秀，符合晋升条件的，甲方将予以晋升。

5.工作时间与休息休假

5.1工作时间制度

乙方实行标准工时制，每日工作时间为______小时，每周工作______天。

5.2休息休假制度

5.2.1乙方每周享有______天的休息日；

5.2.2乙方每年享有______天的带薪年休假；

5.2.3乙方享有国家法定节假日休假。

5.3特殊工时及加班制度

5.3.1甲方根据业务需要，可安排乙方实行不定时工作制或综合计算工时制；

5.3.2乙方加班需经甲方同意，并按照国家规定支付加班费。

6.员工薪酬

6.1基本工资

乙方的基本工资为人民币______元/月。

6.2绩效奖金

乙方每月可获得绩效奖金，具体金额根据绩效考核结果确定。

6.3加班费及