2024年度企事业单位委托人才招聘综合服务协议.docxVIP

2024年度企事业单位委托人才招聘综合服务协议

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1合同术语

1.2定义和解释

2.双方信息

2.1招聘单位信息

2.2人才服务公司信息

3.服务内容

3.1招聘方案制定

3.2招聘宣传与推广

3.3资格审查与面试安排

3.4背景调查与录用建议

4.服务期限

4.1合同开始日期

4.2合同结束日期

5.服务费用

5.1费用总额

5.2费用支付方式

5.3费用支付时间

6.服务交付

6.1服务交付标准

6.2服务交付时间

6.3服务交付地点

7.质量保证

7.1质量标准

7.2质量监控

7.3质量改进

8.保密条款

8.1保密信息

8.2保密义务

8.3保密责任

9.违约责任

9.1违约情形

9.2违约责任

9.3违约赔偿

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决程序

10.3争议解决地点

11.不可抗力

11.1不可抗力事件

11.2不可抗力影响

11.3不可抗力处理

12.合同解除

12.1解除条件

12.2解除程序

12.3解除责任

13.合同生效与终止

13.1合同生效条件

13.2合同终止条件

13.3合同终止程序

14.其他

14.1合同附件

14.2合同修改

14.3合同份数

第一部分：合同如下：

1.定义与解释

1.1合同术语

1.1.1“招聘单位”指委托人才招聘综合服务的企事业单位。

1.1.2“人才服务公司”指提供人才招聘综合服务的企业。

1.1.3“服务内容”指人才服务公司根据招聘单位的委托，提供的一系列招聘服务。

1.1.4“服务期限”指本合同规定的服务开始和结束的时间段。

1.1.5“服务费用”指招聘单位支付给人才服务公司的报酬。

1.1.6“违约责任”指合同一方未履行合同义务应承担的法律责任。

1.2定义和解释

1.2.1本合同中未定义的术语，应按照国家相关法律法规及行业惯例进行解释。

1.2.2若本合同中的定义与法律法规相冲突，以法律法规为准。

2.双方信息

2.1招聘单位信息

2.1.1招聘单位名称：_______

2.1.2招聘单位地址：_______

2.1.3联系人：_______

2.1.4联系电话：_______

2.2人才服务公司信息

2.2.1人才服务公司名称：_______

2.2.2人才服务公司地址：_______

2.2.3联系人：_______

2.2.4联系电话：_______

3.服务内容

3.1招聘方案制定

3.1.1人才服务公司应根据招聘单位的需求，制定合理的招聘方案。

3.1.2招聘方案应包括招聘职位、招聘人数、招聘条件、招聘时间等。

3.2招聘宣传与推广

3.2.1人才服务公司应通过多种渠道进行招聘宣传与推广。

3.2.2宣传推广方式包括但不限于：线上招聘网站、社交媒体、线下招聘会等。

3.3资格审查与面试安排

3.3.1人才服务公司应对应聘者进行资格审查，确保应聘者符合招聘条件。

3.3.2人才服务公司应根据招聘单位的意见，安排面试时间和地点。

3.4背景调查与录用建议

3.4.1人才服务公司应对录用候选人进行背景调查。

3.4.2背景调查内容应包括但不限于：教育背景、工作经历、个人品德等。

3.4.3人才服务公司应根据背景调查结果，向招聘单位提出录用建议。

4.服务期限

4.1合同开始日期：_______

4.2合同结束日期：_______

5.服务费用

5.1费用总额：_______

5.2费用支付方式：_______

5.3费用支付时间：_______

6.服务交付

6.1服务交付标准：_______

6.2服务交付时间：_______

6.3服务交付地点：_______

7.质量保证

7.1质量标准：_______

7.2质量监控：_______

7.3质量改进：_______

8.保密条款

8.1保密信息

8.1.1保密信息指本合同中涉及到的双方商业秘密、技术秘密、客户信息等。

8.1.2保密信息包括但不限于：财务数据、市场分析、经营策略、技术方案等。

8.2保密义务

8.2.1双方对本合同中的保密信息负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。

8.2.2保密义务在合同终止后仍然有效，保密期限为合同终止后的三年。

8.3保密责任

8.3.1若一方违反保密义务，导致保密信息泄露，应承担相应的法律责任，并向另一方支付违约金。

9.违约责任

9.1违约情形

9.1.1招聘单位未按时支付服务费用。

9.1.2人才服务公司未按约定提供服务质量。

9.1.3双方违反合同约定的