2024年度销售总监期权激励与劳动合同3篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

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2024年度销售总监期权激励与劳动合同

本合同目录一览

1.激励方案概述

1.1激励方案的目的

1.2激励方案的范围

1.3激励方案的有效期

2.期权授予条件

2.1期权授予的资格

2.2期权授予的数量

2.3期权行权价格

2.4期权行权期限

3.期权行权程序

3.1行权通知

3.2行权手续

3.3行权费用

3.4行权结果确认

4.期权持有与转让

4.1期权持有期限

4.2期权转让规定

4.3转让限制

5.期权激励与业绩考核

5.1业绩考核指标

5.2业绩考核标准

5.3业绩考核结果应用

6.激励方案调整

6.1调整原因

6.2调整程序

6.3调整通知

7.期权激励与劳动合同

7.1合同期限

7.2职责与权利

7.3奖金与薪酬

7.4保密条款

8.期权激励与公司利益

8.1利益分配

8.2利益冲突

8.3利益保障

9.期权激励与税务处理

9.1税收规定

9.2税收缴纳

9.3税收争议

10.期权激励与离职

10.1离职条件

10.2离职程序

10.3离职后果

11.期权激励与法律适用

11.1法律适用原则

11.2争议解决

11.3不可抗力

12.期权激励与合同终止

12.1终止条件

12.2终止程序

12.3终止后果

13.期权激励与通知义务

13.1通知内容

13.2通知方式

13.3通知时间

14.期权激励与合同附件

14.1附件一：期权激励计划

14.2附件二：业绩考核标准

14.3附件三：期权行权协议

第一部分：合同如下：

1.激励方案概述

1.1激励方案的目的：本激励方案旨在激励和保留公司销售团队中的关键人才，特别是销售总监，通过股权激励方式，提高其工作积极性和公司业绩贡献。

1.2激励方案的范围：本激励方案适用于公司2024年度销售总监，包括但不限于公司销售总监及其直接下属。

1.3激励方案的有效期：本激励方案自2024年1月1日起生效，至2024年12月31日止。

2.期权授予条件

2.1期权授予的资格：销售总监须在公司连续工作满一年，且年度绩效考核合格，才有资格获得期权激励。

2.2期权授予的数量：根据销售总监的绩效考核结果和公司业绩目标，授予的期权数量为年度销售额的1%。

2.3期权行权价格：期权行权价格为授予日公司股票的公允市场价格。

2.4期权行权期限：期权行权期限为授予后的五年内，每年可部分行权，但每年行权比例不超过20%。

3.期权行权程序

3.1行权通知：销售总监行权前须提前一个月向公司提交行权通知。

3.2行权手续：销售总监行权时，须按照公司规定的程序办理相关手续，包括签署行权协议、支付行权费用等。

3.3行权费用：行权费用为行权价格与市场价格的差额。

3.4行权结果确认：公司将在收到行权通知后的十个工作日内确认行权结果。

4.期权持有与转让

4.1期权持有期限：销售总监持有的期权自授予日起五年内有效。

4.2期权转让规定：期权不得转让、质押或用于其他非行权目的。

4.3转让限制：公司有权在特定情况下对期权转让进行限制。

5.期权激励与业绩考核

5.1业绩考核指标：业绩考核指标包括年度销售额、市场占有率、客户满意度等。

5.2业绩考核标准：考核标准按照公司年度业绩目标和行业平均水平设定。

5.3业绩考核结果应用：业绩考核结果将作为期权激励发放的依据。

6.激励方案调整

6.1调整原因：由于公司战略调整、市场环境变化等原因，公司有权对激励方案进行调整。

6.2调整程序：激励方案调整须经过公司董事会审议通过，并向相关人员通知。

6.3调整通知：公司将在激励方案调整后的十个工作日内向相关人员发出通知。

8.期权激励与公司利益

8.1利益分配：期权激励收益的分配将遵循公平、合理原则，优先考虑公司长期发展。

8.2利益冲突：销售总监在期权激励期间如发现利益冲突，应立即向公司报告，并采取必要措施避免或减少冲突。