劳动合同法应对指南.pptVIP

5、员工流动便利风险中国劳动保障报社法律事务中心*01提前30日通知是辞职的唯一法律要求；02一般性违约金被法律取消；03不得收取任何抵押金、抵押物；5、风险对策中国劳动保障报社法律事务中心*合理运用《劳动合同法》的溯及力；着手建立履约奖励制度；理性看待员工辞职问题；010203《劳动合同法》重点条款

解读与风险应对主讲人：鲁志峰01中国人力资源开发协会劳动关系专业委员会理事02中国管理科学院劳动法研究所副所长03北京市劳动争议仲裁委员会仲裁员04中国就业促进会法律顾问05中国劳动保障报社《周刊部》主任06中国劳动保障报社法律事务中心主任一、总则中国劳动保障报社法律事务中心*立法宗旨：保护劳动者的合法权益、构建发展和谐稳定的劳动关系适用范围扩大；订立劳动合同的五大基本原则规章制度：A、强调程序的民主性；B、工会、职工有权提出修改制度；C、制度要公示；D、重大事项也要民主决定。二、劳动合同订立中国劳动保障报社法律事务中心*1事实劳动关系：A、用工之日起即建立劳动关系；B、用工后一个月内未建立劳动合同的风险；2无固定期限合同:A、三类人有权签;B、劳动者提出订立不是必要条件；C、应签未签的法律后果；3劳动合同必备条款：A、增加当事人基本情况、工作地点、社会保险条款；B、违约金、劳动合同终止条件不再是必备条款；4工资的确定原则：A、有约定的从其约定；B、约定不明的适用集体合同；C、没有集体合同约定的，同工同酬。二、劳动合同订立中国劳动保障报社法律事务中心*试用期规定：A、仍然以合同期为确定依据；B、只有试用协议，试用期限即为劳动合同期限；C、工资不低于同岗位最低档工资或约定工资的80%；D、试用期可以解除的情形；E、试用期只能约定一次；F、解除要说明理由；G、违法试用的要赔偿。服务期：A、专项培训费用，提供专业技术培训；B、违约金不得超过培训费；C、违约金要执行递减原则；二、劳动合同订立中国劳动保障报社法律事务中心*竞业限制：A、只适用三类人；B、在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿；C、违约金双方约定；D、范围、地域双方协商；E、期限2年。01合同无效：A、三种情形；B、无效确认机构；C、无效合同的报酬确定。02其他：劳动合同的文本、抵押或担保、双方知情权。03三、合同履行与变更中国劳动保障报社法律事务中心*01劳动合同履行的基本原则；02拖欠或克扣工资的支付令；03劳动者拒绝劳动权的表现情形；04不影响劳动合同履行的情形；05劳动合同变更的基本原则；四、劳动合同的解除和终止中国劳动保障报社法律事务中心*劳动者的辞职权：提前三日通知（原为随时告知）解除：试用期内；立即解除（无需通知改为无须事先告知）：（1）、强迫劳动；（2）、违章指挥、强令作业危及人身安全。提前30日书面通知；取消2个月赔偿金可以解除；（1）、未提供劳动条件和安全条件的；（2）、不依法参加社会保险；（3）、规章制度违法给劳动者造成损害；（4）未及时足额支付工资的；（5）欺诈、胁迫或乘人之危订立合同；（6）法律法规规定的其他情形。只有A、B两种情况不需要支付补偿。四、劳动合同的解除和终止中国劳动保障报社法律事务中心*用人单位单方解除权：（1）劳动者建立双重或多重劳动关系，影响本职工作，或者经教育无效的；（2）采取欺诈或胁迫手段订立劳动合同的；用人单位限制解除维持；经济性裁员在20人职工总数10%以上，增加情形：（1）客观变化；（2）防治污染搬迁；（3）转产、技术更新、经营方式调整，经变更合同后仍需裁员。四、劳动合同的解除和终止中国劳动保障报社法律事务中心*禁止性解除增加；01单位单方解除程序：通知工会；02劳动合同终止情形：（1）期满；（2）开始享受养老保险待遇；（3）死亡、宣告死亡或失踪；（4）破产；（5）被吊销、责令关闭、撤销或提前解散；（6）法律、法规规定的其他情形；03劳动合同不得终止情形。04四、劳动合同的解除和终止中国劳动保障报社法律事务中心*经济补偿金支付情形：（1）单位违法导致劳动者辞职；（2）单位的限制性解除或经济性裁员；（3）协商一致由单位提出；（4）用人单位单方终止有固定合同；；（5）破产、被吊销、责令关闭、撤销或提前解散；01经济补偿金：（1）年限；（2）标准；02逐渐健全养老保险转移接续制度；03解除手续和备查时间。04五、集体合同中国劳动保障报社法律事务中心*