企业规章制度设计原则与员工手册制定.pptVIP

01某公司考勤制度示例02工作时间03考勤内容04请假审批05请假证明06销假程序07考勤管理01假期福利制度02常见问题列举及解决思路问题所在**010204病假和事假政策混淆；对医疗期没有正确理解和规定。年假的规定不能适应法律和管理的双重要求；建议1**系统管理与规范福利政策；包括且不限于：福利种类适用对象享受办法医疗期间的工资可由企业自行规定，因此应对医疗期间的福利待遇予以明确；医疗期外的福利待遇也应明确固定；区分不同休假种类，并分别规定假期适用的福利办法。建议2**根据《职工带薪年休假条例》增设年假规定；包括且不限于以下内容：年休假的适用对象年休假的休假程序年休假未休补偿0102年休假政策要点与操作**职工连续工作满一年以上，享受带薪年休假1带薪年假的天数计算根据职工以前和现在的累计工作时间确定2单位未安排够职工年休假，应在本年度内按照工资300%支付3推迟休年假或不休年假，需要职工的书面申请4年假制度适用于所有签订合同的员工,但不包括非全日制用工及退休人员、实习生等5解除劳动合同的员工也需要休年假，多则不扣，少则要补6企业年休假制度与国家规定不一致的，就高不就低。7管理带薪休假的误区**试用期内的员工没有年假；01年假员工当年不申请休假的逾期作废；02员工辞职的，可以先安排年假再办理辞职手续；03员工达到法定退休年龄终止合同无需折算年假；04项目停工安排员工休息的不用再安排年假；05员工提出年假申请的公司必须批准；06员工请事假、探亲假的必须先休完年假；07农民工不享受年假。08病假与医疗期制度病假的请假手续职工医疗期的管理规定医疗期的待遇与病假期间的待遇医疗期的连续与计算方法事假制度的内容**事假的审批手续事假的审批权限事假期间的待遇事假休假与其他假期的冲销休假中的几个特殊问题**病假不批员工可以自己休假吗？事假申请和工作任务有冲突怎么办？03三八妇女节是否一定要给妇女休假？04一年内休了一定天数的病假，又申请休婚假可以不批准吗？05一年或一个月最多可以休多少病假？06医疗期满了，还要批准病假吗？0102某公司假期制度示例

假期适用范围

假期种类

休假批家程序

休假待遇

政策统一性01奖惩制度02常见问题列举及解决思路常见普遍性问题**适用法律错误辞退、开除、除名等的滥用1没有法律依据罚款、扣款、株连等行为2表述不准、概念不清造成严重后果、重大损失3违纪行为单一且不具有发展性4案例**尹某称，1999年8月30日，尹与乙公司签订《劳动用工合同书》，期限为一年。2000年6月乙公司整合到某集团公司，尹的劳动合同期满后，双方未续签劳动合同，但尹仍在乙公司工作。2000年10月，乙公司更名为某有限公司。2003年4月29日，某有限公司依照公司规定，以尹违反车辆维护保养规程，所驾车辆发生重大故障，造成经济损失两万余元为由，将其除名。因此，要求撤销除名决定，恢复劳动关系，签订劳动合同。因此，除名决定正确，不同意尹某的要求。公司称：尹来到乙公司工作后，签订一年期《劳动用工合同书》，与乙公司建立了有固定期限的劳动合同关系。乙公司更名为某有限公司后，依据其公司制定的有关规定，对严重违纪的尹某作出除名决定，符合国务院《企业职工奖惩条例》第十八条的规定。争议焦点**尹某因过错带来经济损失，如何处理？某有限公司的除名决定正确吗？新法下的问题员工管理方式

解除劳动合同/劳动关系（唯一合法方式）

一、违纪：

严重违反用人单位的规章制度的；?

严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；?

兼职产生利益冲突的

因欺诈、胁迫乘人之危致使订立劳动合同无效的；?

二、违法：

被劳动教养的

三、犯罪：

被依法追究刑事责任的。?诊断建议**纠正“除名”的使用，取“解除劳动合同”而代之；对违纪行为定性定级，做延展性规定，以扩大违纪类别的周延；在不同级别项下列举详尽的行为，同时根据企业操作过程中曾经出现和亟待解决的问题；针对不同性质的违纪行为设计不同级别的处罚方法，如警告、通报批评、解除劳动合同；着重明确可以解除劳动合同的违纪行为；处罚程序必不可少，既要及时有效，还需方便执行；同时也要为处分员工设置申诉通道。诊断建议**注意“严重”、“重大”等描述范围的字眼，尽量确定具体的数额以描述行为的程度