2024年度五星级酒店员工劳动合同解除及补偿金支付合同3篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

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RESUME

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2024年度五星级酒店员工劳动合同解除及补偿金支付合同

本合同目录一览

1.合同概述

1.1合同签订依据

1.2合同适用范围

1.3合同生效条件

2.员工基本信息

2.1员工姓名

2.2性别

2.3出生日期

2.4身份证号码

2.5联系电话

2.6家庭住址

3.员工工作信息

3.1酒店名称

3.2部门及岗位

3.3入职日期

3.4合同期限

3.5工作地点

4.劳动合同解除原因

4.1解除合同的情形

4.2解除合同的通知方式

4.3解除合同的程序

5.补偿金支付

5.1补偿金计算标准

5.2补偿金支付方式

5.3补偿金支付期限

6.工资及福利待遇

6.1基本工资

6.2岗位工资

6.3绩效工资

6.4奖金

6.5假期工资

6.6社会保险及公积金

6.7其他福利待遇

7.解除合同后的离职手续

7.1离职手续办理

7.2工作交接

7.3资产清算

8.保密条款

8.1保密内容

8.2保密期限

8.3违约责任

9.违约责任

9.1员工违约责任

9.2酒店违约责任

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

11.合同的变更和解除

11.1合同变更

11.2合同解除

12.合同的终止

12.1合同终止条件

12.2终止合同后的处理

13.合同的附件

13.1附件一：劳动合同

13.2附件二：员工入职登记表

13.3附件三：工资条

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

第一条合同签订依据

1.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定。

1.2本合同签订前，双方已就合同内容进行充分协商，并达成一致意见。

第二条合同适用范围

2.1本合同适用于2024年度五星级酒店与员工之间的劳动合同关系。

2.2本合同适用于酒店所有正式员工，包括但不限于管理人员、服务员、客房服务员等。

第三条合同生效条件

3.1双方代表在合同上签字盖章后，本合同即生效。

3.2合同生效后，双方应严格遵守合同约定。

第四条员工基本信息

4.1员工姓名：[员工姓名]

4.2性别：[性别]

4.3出生日期：[出生年月日]

4.4身份证号码：[身份证号码]

4.5联系电话：[联系电话]

4.6家庭住址：[家庭住址]

第五条员工工作信息

5.1酒店名称：[酒店名称]

5.2部门及岗位：[部门名称][岗位名称]

5.3入职日期：[入职年月日]

5.4合同期限：自[合同起始年月日]至[合同终止年月日]

5.5工作地点：[工作地点]

第六条劳动合同解除原因

6.1解除合同的情形：

6.1.1员工严重违反劳动纪律或酒店规章制度；

6.1.2员工严重失职，营私舞弊，给酒店造成重大损害；

6.1.3员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由酒店另行安排的工作；

6.1.4员工劳动合同期满，双方同意不再续签；

6.1.5法律、法规规定的其他情形。

6.2解除合同的通知方式：

6.2.1酒店以书面形式通知员工解除劳动合同；

6.2.2员工以书面形式提出解除劳动合同。

6.3解除合同的程序：

6.3.1双方应提前[提前通知期限]以书面形式通知对方解除劳动合同；

6.3.2双方应按照国家及地方相关法律法规的规定办理解除劳动合同手续。

第七条补偿金支付

7.1补偿金计算标准：

7.1.1按照员工在本合同期限内实际工作年限计算；

7.1.2每满一年支付一个月工资的经济补偿；

7.1.3工资按员工解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资计算。

7.2补偿金支付方式：

7.2.1酒店在解除或终止劳动合同当日一次性支付给员工；

7.2.2支付的补偿金应包括员工应得的所有工资、奖金、津贴等。

7.3补偿金支付期限：

7.3.1酒店应在解除或终止劳动合同当日支付补偿金；

7.3.2若因特殊情况导致无法在当日支付，酒店应提前通知员工，并确保在[支付期限]内支付完毕。

第八条员工工作信息

8.1员工姓名：[员工姓名]

8.2性别：[性别]

8.3出生日期：[出生年月日]

8.4身份证号码：[身份证号码]

8.5联系电话：[联系电话]

8.6家庭住址：[家庭住址]

第九条员工工作信息

9.1酒店名称：[酒店名称]

9.2部门及岗位：[部门名称][岗位名称]

9.3入职日期：[入职年月日]

9.4合同期限：自