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2024版宾馆客房客房服务员薪酬合同样本

本合同目录一览

1.合同基本信息

1.1合同双方

1.2合同编号

1.3合同签订日期

1.4合同生效日期

1.5合同期限

2.职位信息

2.1职位名称

2.2职位性质

2.3工作地点

2.4工作内容

3.工作时间

3.1周工作时间

3.2工作班次

3.3加班规定

3.4休息日及调休

4.薪酬待遇

4.1基本工资

4.2奖金及提成

4.3绩效考核

4.4社会保险

4.5住房公积金

5.休假制度

5.1事假

5.2年假

5.3产假

5.4陪产假

5.5病假

5.6婚假

6.福利待遇

6.1节假日福利

6.2生日福利

6.3培训机会

6.4体检

6.5其他福利

7.考勤与工资发放

7.1考勤制度

7.2工资发放时间

7.3工资发放方式

8.纪律与奖惩

8.1纪律要求

8.2奖励制度

8.3惩罚制度

9.合同解除与终止

9.1合同解除条件

9.2合同终止条件

9.3合同解除或终止的程序

10.保密条款

10.1保密内容

10.2保密期限

10.3违约责任

11.法律适用与争议解决

11.1适用法律

11.2争议解决方式

12.合同附件

12.1附件一：岗位职责

12.2附件二：考勤制度

12.3附件三：薪酬结构表

13.合同签订与生效

13.1合同签订

13.2合同生效

14.其他约定

14.1合同修订

14.2通知与送达

14.3合同解除通知

14.4合同解除后的处理

第一部分：合同如下：

1.合同基本信息

1.1合同双方

（1）甲方：宾馆名称

（2）乙方：客房服务员姓名

1.2合同编号：2024GCWS001

1.3合同签订日期：2024年1月1日

1.4合同生效日期：自合同签订之日起生效

1.5合同期限：自2024年1月1日至2024年12月31日

2.职位信息

2.1职位名称：客房服务员

2.2职位性质：全职

2.3工作地点：宾馆客房部

2.4工作内容：

（1）负责客房的清洁和整理工作

（2）负责客房用品的摆放和补充

（3）负责客房卫生间的清洁和消毒

（4）负责客房客人需求的响应和解决

3.工作时间

3.1周工作时间：每周工作5天，每天工作8小时

3.2工作班次：实行轮班制，包括早班、中班、晚班

3.3加班规定：

（1）法定节假日加班，按照国家规定支付加班费

（2）周六、周日加班，按照1.5倍工资支付加班费

（3）每天加班时间不得超过2小时

3.4休息日及调休：

（1）每月享有4天休息日

（2）如遇特殊情况，甲方有权根据工作需要调整休息日，并提前通知乙方

4.薪酬待遇

4.1基本工资：每月人民币2000元

4.2奖金及提成：

（1）完成当月工作任务，可获得额外奖金人民币500元

（2）根据客房满意度及客户评价，可获得提成收入

4.3绩效考核：

（1）每月进行一次绩效考核

（2）考核内容包括工作质量、工作效率、服务态度等

4.4社会保险：甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险

4.5住房公积金：甲方按照国家规定为乙方缴纳住房公积金

5.休假制度

5.1事假：

（1）乙方因特殊原因需请假，应提前向甲方提出书面申请

（2）事假累计超过5天，甲方有权解除合同

5.2年假：

（1）乙方享有国家规定的年假制度

（2）每年可享受带薪年假5天

5.3产假：

（1）乙方生育，享有国家规定的产假待遇

（2）产假期间，甲方应按照国家规定支付产假工资

5.4陪产假：

（1）乙方配偶生育，乙方享有国家规定的陪产假待遇

（2）陪产假期间，甲方应按照国家规定支付陪产假工资

5.5病假：

（1）乙方因病需请假，应提供医院出具的病假证明

（2）病假期间，甲方应按照国家规定支付病假工资

5.6婚假：

（1）乙方结婚，享有国家规定的婚假待遇

（2）婚假期间，甲方应按照国家规定支付婚假工资

6.福利待遇