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二零二四美术教育机构教师晋升聘用合同

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1教师姓名及身份证号码

1.2教育机构名称及统一社会信用代码

1.3合同签订日期

2.教师岗位及职责

2.1岗位名称及类别

2.2岗位职责及要求

2.3工作内容及范围

3.教师晋升条件及流程

3.1晋升标准及条件

3.2晋升评审流程

3.3晋升结果及公布

4.教师聘用期限

4.1聘用起始日期

4.2聘用终止日期

4.3续聘条件及程序

5.教师薪资待遇

5.1基本工资

5.2奖金及补贴

5.3薪资调整机制

6.工作时间及休息休假

6.1工作时间安排

6.2休息休假制度

6.3事假、病假及年假规定

7.教师培训与发展

7.1培训计划及内容

7.2教师个人发展规划

7.3培训考核及成果应用

8.教师考核与评价

8.1考核指标及标准

8.2评价方法及程序

8.3考核结果及反馈

9.教师权益保障

9.1劳动合同签订与解除

9.2社会保险及福利待遇

9.3工作环境及安全保障

10.教师违反合同的处理

10.1违约责任及赔偿

10.2违纪行为的处理

10.3争议解决机制

11.教育机构变更及终止

11.1教育机构合并、分立或改制

11.2合同终止条件及程序

11.3合同终止后的处理

12.合同的生效与修改

12.1合同生效条件

12.2合同修改程序

12.3合同附件及补充协议

13.合同争议解决

13.1争议解决方式

13.2争议解决机构

13.3争议解决期限

14.其他约定事项

14.1不可抗力

14.2合同附件

14.3合同份数及效力

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1教师姓名：

1.2教师身份证号码1.3教育机构名称：美术教育机构

1.4教育机构统一社会信用代码A1G2X6

1.5合同签订日期：2024年4月1日

2.教师岗位及职责

2.1岗位名称：美术教师

2.2岗位类别：全职

2.3岗位职责：

2.3.1负责美术课程的教学和辅导工作

2.3.2组织并参与美术教育活动和比赛

2.3.3参与美术教育机构的课程开发与改进

2.3.4遵守教育机构的管理制度和教学规范

2.4工作内容及范围：

2.4.1教学内容：美术基础理论、绘画技巧、创作实践等

2.4.2工作区域：美术教室、创作室、活动场地等

3.教师晋升条件及流程

3.1晋升标准及条件：

3.1.1工作年限：满2年

3.1.2教学质量：获得学生及家长良好评价

3.1.3教学成果：参与教学研究或发表教学论文

3.2晋升评审流程：

3.2.1教师提交晋升申请

3.2.2教育机构组织评审小组

3.2.3评审小组对教师进行综合评价

3.2.4教育机构公布晋升结果

3.3晋升结果及公布：

3.3.1晋升结果将在评审结束后10个工作日内公布

3.3.2晋升成功者将获得相应的岗位晋升及薪资调整

4.教师聘用期限

4.1聘用起始日期：2024年4月2日

4.2聘用终止日期：2027年3月31日

4.3续聘条件及程序：

4.3.1教师在聘用期满前3个月提出续聘申请

4.3.2教育机构根据教师工作表现及机构需求决定是否续聘

4.3.3续聘程序与首次聘用程序相同

5.教师薪资待遇

5.1基本工资：每月人民币10,000元

5.2奖金及补贴：

5.2.1教学奖金：根据教学质量及学生评价评定

5.2.2交通补贴：每月人民币500元

5.2.3住宿补贴：每月人民币1,000元

5.3薪资调整机制：

5.3.1每年进行一次薪资调整，根据市场行情及教师表现确定

6.工作时间及休息休假

6.1工作时间安排：

6.1.1工作时间：每周一至周五，上午9:00至下午5:00

6.1.2休息日：每