2024版二零二四年度非全日制员工劳动合同范本-@-1.docxVIP

2024版二零二四年度非全日制员工劳动合同范本1

本合同目录一览

1.合同签订

1.1合同双方基本信息

1.2合同签订日期

1.3合同生效日期

2.工作内容

2.1工作岗位

2.2工作地点

2.3工作时间

2.4工作职责

3.工资待遇

3.1基本工资

3.2奖金及补贴

3.3加班工资

3.4工资支付方式

3.5工资调整

4.社会保险及公积金

4.1社会保险缴纳

4.2公积金缴纳

5.工作保护和劳动条件

5.1工作环境

5.2安全生产

5.3健康检查

5.4劳动保护用品

6.带薪休假

6.1带薪年假

6.2事假

6.3病假

6.4产假

6.5丧假

7.违约责任

7.1违约责任概述

7.2违约金的计算

7.3违约金的支付

8.争议解决

8.1争议解决方式

8.2争议解决程序

9.合同解除

9.1合同解除条件

9.2合同解除程序

9.3合同解除后的待遇

10.保密条款

10.1保密范围

10.2保密期限

10.3保密义务

11.其他约定事项

11.1隐私保护

11.2合同附件

11.3合同修改

12.合同生效

12.1合同生效条件

12.2合同生效日期

13.合同解除

13.1合同解除条件

13.2合同解除程序

13.3合同解除后的待遇

14.合同附件

14.1附件一：工作职责

14.2附件二：工资支付表

14.3附件三：社会保险及公积金缴纳明细表

14.4附件四：保密协议

第一部分：合同如下：

第一条合同签订

1.1合同双方基本信息

甲方（用人单位）：名称：____________________

地址：____________________

法定代表人：____________________

乙方（员工）：姓名：____________________

性别：____________________

身份证号码：____________________

联系电话：____________________

1.2合同签订日期

本合同于____年__月__日签订。

1.3合同生效日期

本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

第二条工作内容

2.1工作岗位

2.2工作地点

乙方工作地点为：____________________。

2.3工作时间

乙方工作时间根据甲方工作需要确定，具体安排为：____________________。

2.4工作职责

（1）认真执行甲方的工作任务，按时完成工作目标；

（2）遵守甲方的工作纪律，维护甲方的工作秩序；

（3）保护甲方商业秘密，不得泄露给第三方；

（4）服从甲方的管理和调配。

第三条工资待遇

3.1基本工资

乙方基本工资为人民币____元/月。

3.2奖金及补贴

乙方可享受甲方规定的奖金及补贴，具体标准为：____________________。

3.3加班工资

乙方加班工资按照国家规定和甲方的加班工资制度执行。

3.4工资支付方式

甲方每月____日支付乙方工资，工资支付方式为：银行转账。

3.5工资调整

甲方可根据市场行情、乙方工作表现和甲方经营状况等因素，对乙方工资进行调整。

第四条社会保险及公积金

4.1社会保险缴纳

乙方应参加国家规定的社会保险，甲方按国家规定为乙方缴纳社会保险费用。

4.2公积金缴纳

乙方应参加住房公积金，甲方按国家规定为乙方缴纳住房公积金。

第五条工作保护和劳动条件

5.1工作环境

甲方应提供符合国家规定的工作环境，确保乙方的人身安全和健康。

5.2安全生产

甲方应制定安全生产制度，确保乙方在工作中的人身安全。

5.3健康检查

甲方应定期组织乙方进行健康检查，确保乙方身体健康。

5.4劳动保护用品

甲方应提供必要的劳动保护用品，确保乙方在工作中的人身安全。

第六条带薪休假

6.1带薪年假

乙方享有国家规定的带薪年休假，具体假期天数和安排为：____________________。

6.2事假

乙方因私事需要请假，应提前向甲方提出书面申请，经甲方批准后方可休假。

6.3病假

乙方因病需要休假，应提供医疗机构出具的病历，经甲方批准后方可休假。

6.4产假

乙方生育后，享有国家规定的产假。

6.5丧假

乙方直系亲属去世，享有国家规定的丧假。

第七条违约责任

7.1违约责任概述

双方应遵守本合同的约定，如一方违约，应承担违约责任。

7.2违约金的计算

违约金按本合同约定或法律规定计算。

7.3违约金的支付

违约方应在违约行为发生后____日内支付违约金。

第八条争议解决

8.1争议解决方式

双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均可向劳动合同