怀孕女职工的权益保障研究--以劳动合同解除为视角.pdf

内容摘要

女职工是我国劳动生产中的半边天，同时也肩负着孕育生命的重要使命。为

保障女职工在劳动过程中的合法权益，我国通过立法不断完善女职工劳动保护体

系。我国有关女职工的劳动保护规定主要涉及就业歧视、三期保护、生育保险等

方面，且极大地保障了此类纠纷中女职工的正当权益。但除了就业歧视、三期保

护、生育保险等理论界和实务界关注的重点问题外，怀孕女职工其他的正当权益

也亟需立法和实务的关注，并修补此类正当权益保护的缺漏。根据124篇案例搜

集的情况及裁判结果，上述缺漏主要体现为以下三个方面：其一，怀孕女职工与

用人单位协商解除劳动合同时，可能存在重大误解的情形，但由于法律规定的缺

位，无法行使撤销权；其二，怀孕女职工被违法解除时，继续履行劳动合同的诉

请未能得到法院充分的支持，用人单位容易规避继续履行劳动合同责任的承担，

从而损害怀孕女职工的正当劳动权益；其三，用人单位请假制度的高标准和复杂

程序阻碍怀孕女职工正常享受产检假、产假等医疗期，“未履行请假手续旷工”

成为用人单位解除怀孕女职工劳动合同的挡箭牌。这些漏洞的根源在于《劳动合

同法》的规定存在不足，具体又表现为对劳动合同解除过程中重大误解规定的缺

失，违法解除责任规定的单一和对用人单位请假制度实体限制的模糊三个方面。

在立法理念上，《劳动合同法》作为倾斜保护劳动者的法律规范应当坚持倾斜保

护的立法原则和价值立场，应当努力实现怀孕女职工与用人单位之间的实质正

义。同时，怀孕女职工是社会弱势群体中不可忽视的一类群体，有对其进行特殊

法律保护的必要性。针对案例与数据统计中反映出的问题，结合《劳动合同法》

的立法理念，在立法实际操作过程中构建怀孕女职工劳动合同解除时合法劳动权

益保障的网络体系，可以从以下三点出发：第一，借鉴民事法律规范中的重大误

解规定，建立怀孕女职工协商解除劳动合同中的重大误解可撤销规则；第二，转

变“劳动合同已经不能继续履行”的认定思路，将主客观情况认定依据转换为原

因力存续期限的区分，即永久履行不能和一时履行不能的区分，并赋予怀孕女职

工在不同情况下的救济权利；第三，为用人单位规章制度特别是请假制度的制定

设定法定最高限制，避免用人单位提出过分要求，阻碍怀孕女职工请假权利的实

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现。

保障怀孕女职工的合法劳动权益是劳动和社会保障法领域中一个持久话题，

怀孕女职工各级劳动需要的实现是一个长久过程，在这个过程中应当针对各种劳

动需要推进立法司法、宣传教育等方面工作，推动怀孕女职工权益保障体系的构

建和平等、尊重意识的培养。当然，这个过程不可能一蹴而就，还应实际实施过

程中不断发现实践中的问题并有针对性的进行解决，实现怀孕女职工合法劳动权

益的保障。

关键词：怀孕女职工；劳动合同解除；重大误解；继续履行；请假

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Abstract

FemaleworkersarehalfoftheskyinChinaslaborproduction,butalsoshoulder

theimportantmissionofgivingbirthtolife.Inordertoprotectthelegitimaterights

andinterestsoffemaleworkersintheprocessoflabor,ourcountryconstantly

improvesthelaborprotectionsystemoffemaleworkersthroughlegislation.Chinas

laborprotectionregulationsonfemaleworkersmainlyinvolveemployment

discrimination,thethirdperiodofprotection,maternityinsuranceandotheraspects,

whichgreatlyprotectthelegitimaterightsandinterestsoffemaleworkersinsuch

disputes.Butinadditiontotheemploy