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办公室管理制度

管理大纲

为加强管理，完善各项工作制度，增进企业发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及企业章程的规定，特制定管理细则。

企业全体员工必须遵守企业章程，遵守各项规章制度和决定。

企业严禁任何部门、个人做有损企业利益、形象、声誉或破坏企业发展的事情。

企业通过发挥全体员工的积极性、发明性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不停完善企业的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不停壮大企业实力和提高经济效益。

企业倡导全体员工努力学习业务知识和多种常识，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支细想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。

企业鼓励员工积极参与企业的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化提议。

企业为员工提供平等的竞争环境和晋升机会，企业推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评优树优。

企业倡导求真务实的工作作风，提高工作效率，倡导厉行节省，反对铺张挥霍，倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体发明精神，增强团体的凝聚力和向心力。

员工必须维护企业纪律，对任何违反企业章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。

员工守则

遵纪遵法，忠于职守，爱岗敬业。

维护企业声誉，保护企业利益。

服从领导，关怀下属，团结互助。

维护公物，勤俭节省，杜绝挥霍。

不停学习，提高水平，精通业务。

积极进取，勇于开拓，求实创新。

行政管理

为完善企业行政管理机制，简历规范化的行政管理，提高行政管理水平和工作效率，使企业各项行政工作有章可循，照章办事，制定制度。

文印管理规定

文印人员按企业规定准时打印企业有关文献。

企业严禁私自打印个人资料及一切与企业无关的资料。

文印人员应爱惜多种设备，节省用纸，减少消耗、费用。对多种设备应按规范规定操作、保养、发现故障，应及时报请维修，以免影响工作。

电脑管理规定

办公室人员遵守企业的保密规定，输入电脑的信息属企业机密，未经同意不准向任何人提供、泄露。违者视情节轻重予以处理。

办公室人员必须按照规定和规定采集、输入、输出信息，为领导和有关部门决策提供信息资料。（采集、输入信息以及时、精确、全面为原则。）

信息载体必须安全寄存、保管，防止丢失或失效。任何人不得将信息载体带出企业。

办公室人员应爱惜这种设备，减少消耗、费用。对多种设备应按规定操作、保养。发现故障，应及时报请维修，以免影响工作。

严禁工作期间上网聊天、看电影、玩游戏等做多种与工作无关事。

办公用品领用规定

企业各部门所需的办公用，由办公室统一购置，各部门按实际需要领用。

各部门专用的表格，由各部门制度格式，由办公室统一订制。

办公室用品能用于办公，不得移作他用或私用。

所有员工对办公用品必须爱惜，勤俭节省，杜绝挥霍，严禁贪污，努力减少花费、费用。

购置平常办办公用品或报销正常费用，由办公室主任审批，购置大宗、高级办公用品，必须按财务管理规定报总经理同意后始得购置。

人事管理

为了深入完善人事管理制定，根据国家有关劳感人呈法规、政策及企业章程之规定，规定本制度。

员工的聘任管理

新员工经企业录取开始上班日起，前1-3个月为试用考核期，经试用合格者将转正，享有企业的一切待遇。

考核期间业绩体现优良者，经主管核报后，可申请提前转正，但试用期不得低于一种月，若考核成绩太差，且无改善之意者，可予直接解雇。

续办手续

第一项：填写员工资料卡

第二项：缴履历表、身份证复印件一份、学位证书及技术证书一份，近照两张。

新人在考核试用期内，一种人考核体现，通过后再予调整薪资。

员工离职管理

员工办理任何请辞时，须先行填写“书面辞职汇报”，经核准后，方可离职。

员工在自动离职或请辞期间内，须做好交接工作，因职务交接不清，或手续不全而导致企业资金及财务上有所损失，须负赔偿责任，企业将依法处理。

员工请休假制度

企业全体员工请假必须事先申请，经同意后方可休假。

请假未准而私自休假者，以旷工处理。

企业会议不定期举行，一定会提前公告告知，全员参与。