2024版物业公司员工年度绩效考核合同3篇.docx

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER

20XX

专业合同封面

COUNTRACTCOVER

甲方：XXX

乙方：XXX

PERSONAL

RESUME

RESUME

2024版物业公司员工年度绩效考核合同

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1双方名称

1.2法定代表人或授权代表

1.3联系方式

1.4住所地

2.合同目的和依据

2.1合同目的

2.2合同依据

3.考核对象和范围

3.1考核对象

3.2考核范围

4.考核指标和权重

4.1考核指标

4.2指标权重

5.考核周期和时间

5.1考核周期

5.2考核时间

6.考核程序和方法

6.1考核程序

6.2考核方法

7.考核结果评定

7.1评定标准

7.2评定程序

8.考核结果运用

8.1奖励措施

8.2惩罚措施

9.考核结果公示和申诉

9.1公示方式

9.2申诉程序

10.合同变更和解除

10.1变更条件

10.2解除条件

11.违约责任

11.1违约情形

11.2违约责任

12.争议解决

12.1争议解决方式

12.2争议解决机构

13.合同生效和终止

13.1生效条件

13.2终止条件

14.其他约定

14.1通知送达

14.2合同附件

14.3合同解释和争议解决

14.4合同附件说明

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1双方名称

甲方：物业公司

乙方：员工

1.2法定代表人或授权代表

甲方法定代表人：

乙方授权代表：

1.3联系方式

1.4住所地

甲方住所地：市区路号

乙方住所地：市区路号

2.合同目的和依据

2.1合同目的

本合同旨在明确甲方对乙方年度绩效考核的相关事项，以激励乙方在岗位上发挥积极作用，提高工作效率，促进公司业务发展。

2.2合同依据

本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定。

3.考核对象和范围

3.1考核对象

本合同考核对象为甲方在职的全体员工。

3.2考核范围

考核范围包括但不限于：工作态度、工作能力、工作业绩、团队合作、创新能力、客户满意度等方面。

4.考核指标和权重

4.1考核指标

考核指标包括但不限于：工作态度、工作能力、工作业绩、团队合作、创新能力、客户满意度。

4.2指标权重

各考核指标的权重如下：

工作态度：20%

工作能力：20%

工作业绩：30%

团队合作：15%

创新能力：10%

客户满意度：5%

5.考核周期和时间

5.1考核周期

本合同考核周期为一年，自2024年1月1日至2024年12月31日。

5.2考核时间

考核时间为2024年12月31日前。

6.考核程序和方法

6.1考核程序

考核程序如下：

（1）各部门负责人根据考核指标，对下属员工进行初步评价；

（2）人力资源部汇总各部门评价结果，形成初步考核结果；

（3）人力资源部组织考核小组对初步考核结果进行审核；

（4）考核小组根据审核结果，确定最终考核结果；

（5）将最终考核结果公示，并告知员工。

6.2考核方法

（1）制定考核指标体系；

（2）收集员工工作数据；

（3）进行数据分析；

（4）评价员工表现；

（5）综合评价结果。

8.考核结果运用

8.1奖励措施

（1）根据考核结果，对表现优秀的员工给予奖金奖励，奖金金额为员工月工资的10%20%。

（2）对连续两年考核优秀的员工，优先晋升或调整至更高职位。

（3）对考核优秀的员工，优先考虑参加公司组织的培训和学习机会。

8.2惩罚措施

（1）对考核不合格的员工，进行警告，并要求在一个月内改进。

（2）对连续两年考核不合格的员工，可能面临降级或调整至其他岗位。

（3）对严重违反公司规定、影响公司利益的员工，公司有权解除劳动合同。

9.考核结果公示和申诉

9.1公示方式

考核结果将通过公司内部公告栏、邮件等形式进行公示。

9.2申诉程序

（1）员工对考核结果有异议，可在公示之日起5个工作日内向人力资源部提出申诉。

（2）人力资源部接到申诉后，应在5个工作日内进行调查核实。

（3）调查结果将在收到申诉之日起10个工作日内通知员工。

10.合同变更和解除

10.1变更条件

（1）双方协商一致，可对本合同进行变更。

（2）法律法规发生变化，导致合同内容需调整时，本合同可进行相应变更。

10.2解除条件

（1）本合同期满，经双方协商一致，可解除合同。

（2）因乙方严重违反公司规定，甲方有权解除合同。

（3）因不可抗力等原因，导致合同无法履行时，双方可协商解除合同。

11.违约责任

11.1违约情形

（1）甲方未按时支付乙方工资或奖金；

（2）乙方未按合同约定履行工作职责；

（3）任何一方违