2024年度销售人员任职协议书：绩效激励通用版2篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

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2024年度销售人员任职协议书：绩效激励通用版

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1双方名称及地址

1.2法定代表人或授权代表

1.3联系方式

2.合同目的及适用范围

2.1合同目的

2.2适用范围

3.任职资格及条件

3.1任职资格

3.2任职条件

4.任职期限

4.1任职起始日期

4.2任职结束日期

4.3合同续签

5.工作内容与职责

5.1工作内容

5.2职责要求

6.绩效考核

6.1绩效考核方式

6.2绩效考核指标

6.3绩效考核周期

6.4绩效考核结果应用

7.绩效激励

7.1绩效激励方案

7.2绩效激励条件

7.3绩效激励金额及比例

7.4绩效激励发放时间

8.薪酬及福利

8.1薪酬结构

8.2薪酬支付方式

8.3福利待遇

9.保密条款

9.1保密内容

9.2保密期限

9.3违约责任

10.知识产权

10.1知识产权归属

10.2使用权限

10.3违约责任

11.合同解除

11.1合同解除条件

11.2合同解除程序

11.3合同解除后的处理

12.违约责任

12.1违约情形

12.2违约责任承担

12.3违约赔偿

13.争议解决

13.1争议解决方式

13.2争议解决程序

14.其他约定

14.1合同生效

14.2合同变更

14.3合同解除

14.4合同终止

14.5合同附件

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1双方名称及地址

甲方：[公司全称]

地址：[公司地址]

法定代表人：[法定代表人姓名]

乙方：[销售人员姓名]

地址：[销售人员地址]

1.2法定代表人或授权代表

甲方授权代表：[授权代表姓名]

乙方代表：[销售人员姓名]

1.3联系方式

甲方联系方式：[联系电话]

乙方联系方式：[联系电话]

2.合同目的及适用范围

2.1合同目的

本合同旨在明确甲乙双方在2024年度的销售人员任职关系，约定双方的权利和义务，实现甲乙双方在销售业务上的合作共赢。

2.2适用范围

本合同适用于甲方2024年度的销售人员，包括但不限于产品销售、市场推广、客户关系管理等业务活动。

3.任职资格及条件

3.1任职资格

（1）具有完全民事行为能力；

（2）具有与销售岗位相关的工作经验；

（4）具备较强的市场洞察力和客户服务意识。

3.2任职条件

（1）接受甲方的工作安排和培训；

（2）遵守甲方公司的各项规章制度；

（3）完成甲方规定的销售任务和指标；

（4）维护甲方公司的形象和声誉。

4.任职期限

4.1任职起始日期

本合同自2024年1月1日起生效。

4.2任职结束日期

本合同至2024年12月31日止。

4.3合同续签

在合同期满前，甲乙双方可协商续签合同，续签条件及期限另行约定。

5.工作内容与职责

5.1工作内容

（1）执行甲方销售策略，开展产品销售活动；

（2）负责客户关系维护，提高客户满意度；

（3）收集市场信息，为甲方提供决策支持；

（4）完成甲方交办的其他相关工作。

5.2职责要求

（1）按时完成销售任务，达成销售目标；

（2）主动了解市场动态，及时调整销售策略；

（3）积极与客户沟通，提升客户满意度；

（4）严格遵守公司规章制度，维护公司形象。

6.绩效考核

6.1绩效考核方式

甲方将采用定性与定量相结合的考核方式对乙方进行绩效考核。

6.2绩效考核指标

绩效考核指标包括但不限于销售额、客户满意度、市场占有率等。

6.3绩效考核周期

绩效考核周期为每季度，考核结果将在考核周期结束后一个月内公布。

6.4绩效考核结果应用

绩效考核结果将作为乙方薪酬、晋升、奖惩等依据。

8.薪酬及福利

8.1薪酬结构

乙方的薪酬由基本工资、绩效工资和奖金三部分组成。

8.2薪酬支付方式

甲方将按照国家相关法律法规及公司规定，于每月的[具体日期]前支付乙方当月工资。

8.3福利待遇

（1）乙方享有国家法定节假日、带薪年假等休假待遇；

（2）乙方享受公司提供的五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金）；

（3）乙方享有公司提供的年度体检；

（4）乙方享有公司规定的其他福利待遇。

9.保密条款

9.1保密内容

乙方在任职期间及离职后，对甲方公司的商业秘密、客户信息、技术资料等负有保密义务。

9.2保密期限

保密期限自本合同签订之日起至乙方离职后三年止。

9.3违约责任

若乙方违反保密义务，造成甲方损失的，乙方应承担相应的法律责任