2024年度员工股权激励合同范本：虚拟股激励协议模板3篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

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2024年度员工股权激励合同范本：虚拟股激励协议模板

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1股权激励的定义

1.2虚拟股的定义

1.3相关术语的解释

2.激励对象

2.1激励对象资格

2.2激励对象范围

2.3激励对象变更

3.激励计划

3.1激励计划目标

3.2激励计划内容

3.3激励计划实施

4.激励股份的授予

4.1股份授予条件

4.2股份授予比例

4.3股份授予时间

5.激励股份的行使

5.1行使条件

5.2行使方式

5.3行使期限

6.激励股份的变更与终止

6.1变更原因

6.2变更程序

6.3终止原因

6.4终止程序

7.激励股份的回购

7.1回购条件

7.2回购价格

7.3回购程序

8.激励股份的税收处理

8.1个人所得税处理

8.2企业所得税处理

9.保密条款

9.1保密义务

9.2保密信息的范围

9.3违约责任

10.知识产权归属

10.1知识产权的定义

10.2知识产权的归属

10.3违约责任

11.违约责任

11.1违约行为

11.2违约责任承担

11.3违约赔偿

12.争议解决

12.1争议解决方式

12.2争议解决机构

12.3争议解决程序

13.合同的生效、修改和解除

13.1合同生效条件

13.2合同修改程序

13.3合同解除条件

13.4合同解除程序

14.其他

14.1合同份数

14.2合同签署日期

14.3合同附件

第一部分：合同如下：

1.定义与解释

1.1股权激励的定义

本合同中的“股权激励”是指公司根据其经营状况和员工对公司贡献程度，给予激励对象一定数量的虚拟股份，以激励其为公司创造更大价值。

1.2虚拟股的定义

本合同中的“虚拟股”是指公司授予激励对象的一种权利，该权利使激励对象在公司享有一定比例的收益权，但不涉及公司实际股权的转移。

1.3相关术语的解释

激励对象：指符合本合同规定条件的员工；

公司收益：指公司根据其经营状况实现的净利润；

行权：指激励对象按照本合同约定，行使虚拟股份的权利；

股权激励计划：指公司为激励员工而制定的虚拟股激励方案。

2.激励对象

2.1激励对象资格

激励对象应为在公司工作满一年，且在本年度内绩效考核达到公司规定标准的员工。

2.2激励对象范围

激励对象范围包括公司全体员工，具体名单由公司人力资源部门根据实际情况确定。

2.3激励对象变更

激励对象在激励计划实施期间发生变更的，由公司人力资源部门根据实际情况进行调整。

3.激励计划

3.1激励计划目标

激励计划旨在提高员工的工作积极性和创新能力，促进公司业绩持续增长。

3.2激励计划内容

激励计划包括虚拟股份的授予、行使、变更与终止等环节。

3.3激励计划实施

公司人力资源部门负责激励计划的组织实施，包括但不限于制定激励方案、确定激励对象、授予虚拟股份等。

4.激励股份的授予

4.1股份授予条件

激励对象符合本合同规定的激励对象资格；

激励对象在本年度内绩效考核达到公司规定标准；

公司董事会批准。

4.2股份授予比例

激励股份的授予比例根据公司年度业绩和激励对象个人绩效综合确定。

4.3股份授予时间

激励股份的授予时间一般在公司年度业绩考核结束后的一个月内完成。

5.激励股份的行使

5.1行使条件

激励对象在公司工作满一年；

激励对象在本年度内绩效考核达到公司规定标准；

公司年度业绩达到预期目标。

5.2行使方式

激励对象行使虚拟股份的方式为按照本合同约定，向公司申请兑换实际收益。

5.3行使期限

激励股份的行使期限为自授予之日起三年内。

6.激励股份的变更与终止

6.1变更原因

激励对象工作调动；

激励对象离职；

公司经营状况发生变化。

6.2变更程序

激励股份的变更程序如下：

激励对象提出变更申请；

公司人力资源部门审核；

公司董事会批准。

6.3终止原因

激励对象离职；

激励对象严重违反公司规章制度；

公司经营状况发生重大变化。

6.4终止程序

激励股份的终止程序如下：

激励对象提出终止申请；

公司人力资源部门审核；

公司董事会批准。

8.激励股份的回购

8.1回购条件

激励对象因离职、退休等原因离开公司；

激励对象违反公司保密协议或其他相关规定；

公司根据经营需要调整激励计划；

公司董事会认为必要时。

8.2回购价格

回购价格按照激励股份授予时的价值确定，具体计算方法由公司制定。

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