2024年度新劳动法下中小企业员工招聘广告合同3篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

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2024年度新劳动法下中小企业员工招聘广告合同

本合同目录一览

1.合同签订双方基本信息

2.招聘岗位及要求

3.招聘人数及时间安排

4.招聘流程及时间节点

5.薪酬待遇及福利

6.工作时间及休息休假

7.工作地点及工作环境

8.员工培训及发展

9.合同期限及续签

10.违约责任及处理

11.保密条款

12.争议解决方式

13.合同生效及终止

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.1合同双方名称及法定代表人

1.2合同签订日期

1.3合同签订地点

1.4合同编号

1.5合同生效条件

1.6合同解除条件

1.7合同附件

2.1招聘岗位名称及类别

2.2岗位职责及要求

2.3岗位所需技能及资质

2.4岗位工作地点

2.5岗位工作性质

2.6岗位薪资范围

2.7岗位福利待遇

3.1招聘人数

3.2招聘时间安排

3.3招聘流程

3.4报名时间及方式

3.5资格审查标准

3.6面试安排及结果通知

3.7录用通知及报到时间

4.1招聘流程时间节点

4.2报名截止时间

4.3资格审查完成时间

4.4面试时间安排

4.5录用通知发送时间

4.6报到及入职时间

4.7招聘工作结束时间

5.1薪酬结构

5.2基本工资标准

5.3奖金及提成制度

5.4工资发放时间及方式

5.5福利待遇

5.6社会保险及公积金缴纳

5.7试用期工资及福利

6.1工作时间

6.2休息休假制度

6.3法定节假日安排

6.4年假及病假制度

6.5特殊工种工作时间及休息

6.6休息日及节假日加班安排及补偿

7.1工作地点

7.2工作环境要求

7.3安全生产责任

7.4员工劳动保护

7.5员工培训计划

7.6员工职业发展规划

8.1培训内容

8.2培训时间安排

8.3培训考核方式

8.4培训成果评估

8.5培训费用的承担

8.6培训记录及证书

9.1合同期限

9.2合同续签条件

9.3合同终止条件

9.4合同解除程序

9.5合同解除后的经济补偿

10.1违约责任

10.2薪酬及福利违约

10.3工作职责违约

10.4保密协议违约

10.5合同解除违约

10.6违约金的计算及支付

11.1保密信息范围

11.2保密义务期限

11.3保密信息的使用限制

11.4违反保密义务的处理

11.5保密信息的披露要求

12.1争议解决方式

12.2协商解决

12.3调解解决

12.4仲裁解决

12.5诉讼解决

12.6争议解决地点

13.1合同生效

13.2合同变更

13.3合同解除

13.4合同终止

13.5合同附件效力

14.1其他约定事项

14.2本合同未尽事宜，经双方协商一致，可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

14.3合同附件

14.4合同签署

14.5合同语言

14.6合同份数

14.7合同解释权

14.8合同送达地址

第二部分：第三方介入后的修正

15.1第三方定义

15.1.1本合同所称第三方，包括但不限于中介机构、招聘平台、人力资源服务公司、咨询公司等，以及任何为甲乙双方提供招聘服务或相关协助的独立第三方。

15.2第三方责任限额

15.2.1第三方在执行本合同过程中，因自身原因导致的任何损失或损害，其责任限额由甲乙双方在合同附件中明确约定，并在第三方介入协议中予以确认。

15.3第三方介入程序

15.3.1甲乙双方同意，在必要时可引入第三方协助完成招聘工作。第三方介入前，甲乙双方应签订第三方介入协议，明确各方的权利义务。

15.3.2.1第三方的基本信息，包括名称、地址、联系方式等。

15.3.2.2第三方提供的服务内容、服务标准及服务期限。

15.3.2.3第三方应承担的责任及责任限额。

15.3.2.4第三方服务的费用及支付方式。

15.3.2.5第三方介入期间，甲乙双方的权利义务关系。

15.3.2.6第三方介入协议的生效条件及解除条件。

15.4第三方权利

15.4.1第三方有权根据甲乙双方的要求，开展招聘工作，包括但不限于发布招聘广告、收集简历、组织面试等。

15.4.2第三方有权根据合同约定，获取合理的服务费用。

15.4.3第三方有权在合同约定范围内，使用甲乙双方提供的信息。

15.5第三方义务

15.5.1第三方应按照合同约定，及时、准确地完成招聘工作。

15.5.2第三方应遵守国家相关法律法规，保护