2024版停薪留职员工健康管理与复职保障合同3篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

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RESUME

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2024版停薪留职员工健康管理与复职保障合同

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1定义

1.2解释

2.合同双方

2.1员工基本信息

2.2企业基本信息

3.停薪留职原因

3.1原因说明

3.2相关证明材料

4.停薪留职期限

4.1停薪留职起始时间

4.2停薪留职结束时间

5.停薪留职期间待遇

5.1停薪留职期间工资待遇

5.2社会保险待遇

5.3住房公积金待遇

6.健康管理与复职保障

6.1健康管理措施

6.2复职保障措施

7.健康管理责任

7.1员工健康管理责任

7.2企业健康管理责任

8.复职条件

8.1复职资格

8.2复职程序

9.复职待遇

9.1复职工资待遇

9.2社会保险待遇

9.3住房公积金待遇

10.违约责任

10.1员工违约责任

10.2企业违约责任

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

12.合同变更与解除

12.1合同变更

12.2合同解除

13.合同生效与终止

13.1合同生效

13.2合同终止

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.定义与解释

1.1定义

（1）“停薪留职”指员工因个人原因或企业原因，在保留其劳动关系的前提下，暂时停止工资发放，但仍保留其工作职位及在企业的人事档案。

（2）“健康管理”指企业为员工提供的相关健康检查、健康咨询、健康指导等服务。

（3）“复职”指员工在停薪留职期满后，经企业同意，恢复其原工作岗位和工资待遇。

1.2解释

本合同中对相关术语的解释，如无特别说明，均以本条解释为准。

2.合同双方

2.1员工基本信息

（1）姓名：__________________

（2）性别：__________________

（3）身份证号码：__________________

（4）联系方式：__________________

2.2企业基本信息

（1）名称：__________________

（2）法定代表人：__________________

（3）注册地址：__________________

（4）联系方式：__________________

3.停薪留职原因

3.1原因说明

员工因__________________原因，申请停薪留职。

3.2相关证明材料

（1）__________________

（2）__________________

（3）__________________

4.停薪留职期限

4.1停薪留职起始时间：__________________

4.2停薪留职结束时间：__________________

5.停薪留职期间待遇

5.1停薪留职期间工资待遇

员工在停薪留职期间，工资待遇为每月__________________元。

5.2社会保险待遇

员工在停薪留职期间，企业应继续为其缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.3住房公积金待遇

员工在停薪留职期间，企业应继续为其缴纳住房公积金。

6.健康管理与复职保障

6.1健康管理措施

（1）定期组织员工进行健康检查；

（2）提供健康咨询服务；

（3）开展健康教育活动。

6.2复职保障措施

（1）员工在停薪留职期间，无违反企业规章制度的行为；

（2）员工复职时，身体健康，符合岗位要求。

7.健康管理责任

7.1员工健康管理责任

员工应积极配合企业进行健康管理，如实提供个人健康状况。

7.2企业健康管理责任

企业应按照本合同约定，为员工提供健康管理服务，保障员工身心健康。

8.复职条件

8.1复职资格

（1）员工在停薪留职期间，未发生重大违纪行为；

（2）员工身体健康，符合原岗位工作要求；

（3）员工自愿返回企业工作。

8.2复职程序

（1）员工向企业提交复职申请；

（2）企业对员工的复职申请进行审核；

（3）审核通过后，双方签订复职协议；

（4）员工按照复职协议规定的时间返回工作岗位。

9.复职待遇

9.1复职工资待遇

（1）复职后，员工工资待遇恢复至停薪留职前的水平；

（2）复职后，如企业调整工资标准，员工工资待遇按照新标准执行。

9.2社会保险待遇

（1）员工的社会保险待遇恢复至停薪留职前的水平；

（2）如员工在停薪留职期间，个人缴纳的社会保险费未足额缴纳，复职后应补足。

9.3住房公积金待遇

（1）员工住房公积金账户余额恢复至停薪留职前的水平；

（2）如员工在停薪留职期间，个人缴纳的住房公