2024年度销售提成奖金管理与考核合同2篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

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2024年度销售提成奖金管理与考核合同

本合同目录一览

1.合同订立依据与适用范围

1.1合同订立依据

1.2合同适用范围

2.定义与解释

2.1定义

2.2解释

3.销售提成奖金制度概述

3.1奖金制度概述

3.2奖金计算方式

4.销售提成奖金分配

4.1分配原则

4.2分配比例

4.3分配时间

5.销售业绩考核指标

5.1考核指标设定

5.2考核指标权重

5.3考核指标调整

6.销售提成奖金发放流程

6.1发放条件

6.2发放时间

6.3发放方式

7.销售提成奖金调整

7.1调整原因

7.2调整程序

7.3调整通知

8.销售提成奖金争议处理

8.1争议解决方式

8.2争议处理流程

9.违约责任

9.1违约行为认定

9.2违约责任承担

10.合同变更与解除

10.1变更程序

10.2解除条件

10.3解除程序

11.合同终止后的处理

11.1资料归档

11.2奖金结算

11.3责任追溯

12.合同解除后的责任

12.1责任承担

12.2赔偿责任

13.合同争议解决

13.1争议解决方式

13.2争议解决机构

14.其他

14.1合同附件

14.2合同解释权

14.3合同生效日期

第一部分：合同如下：

1.合同订立依据与适用范围

1.1合同订立依据

本合同依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定。

1.2合同适用范围

本合同适用于2024年度公司全体销售人员的销售提成奖金管理与考核。

2.定义与解释

2.1定义

销售提成奖金：指公司根据销售人员的销售业绩，按照约定的提成比例和计算方式支付给销售人员的奖金。

销售业绩：指销售人员在合同期间内完成的产品销售数量、销售额或利润等业绩指标。

销售人员：指与公司签订劳动合同的销售岗位员工。

2.2解释

本合同中的定义和解释以本合同为准，如有歧义，以公司最终解释为准。

3.销售提成奖金制度概述

3.1奖金制度概述

公司设立销售提成奖金制度，旨在激励销售人员提高销售业绩，实现公司销售目标。

3.2奖金计算方式

销售提成奖金的计算方式如下：

销售提成比例：根据不同产品线、市场区域等因素设定不同的提成比例。

销售提成基数：以销售人员的销售业绩为基数，包括产品销售数量、销售额或利润等。

奖金计算公式：销售提成奖金=销售提成基数×销售提成比例。

4.销售提成奖金分配

4.1分配原则

销售提成奖金的分配遵循公平、公正、透明的原则。

4.2分配比例

基础奖金：根据销售人员的岗位和职责设定一定比例的基础奖金。

绩效奖金：根据销售人员的销售业绩设定一定比例的绩效奖金。

4.3分配时间

销售提成奖金的分配时间为每个季度结束后的一周内，具体时间由公司另行通知。

5.销售业绩考核指标

5.1考核指标设定

销售数量：完成销售数量目标的比例。

销售额：完成销售额目标的比例。

利润：完成利润目标的比例。

5.2考核指标权重

考核指标权重根据公司发展战略和业务需求设定，具体权重由公司另行通知。

5.3考核指标调整

考核指标如有调整，需提前一个月通知销售人员，并说明调整原因和调整后的指标。

6.销售提成奖金发放流程

6.1发放条件

与公司签订有效的劳动合同。

在合同期内完成销售业绩考核指标。

6.2发放时间

销售提成奖金的发放时间为每个季度结束后的一周内，具体时间由公司另行通知。

6.3发放方式

销售提成奖金的发放方式为银行转账，具体账户信息由公司另行通知。

8.销售提成奖金争议处理

8.1争议解决方式

销售人员与公司之间因销售提成奖金产生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可向公司人力资源部门提出申诉。

8.2争议处理流程

争议处理流程如下：

销售人员向人力资源部门提交书面申诉，并提供相关证据。

人力资源部门收到申诉后，应在5个工作日内进行调查。

调查结束后，人力资源部门应在3个工作日内向销售人员出具书面处理意见。

9.违约责任

9.1违约行为认定

销售人员未按照合同规定完成销售任务。

销售人员泄露公司商业秘密或客户信息。

销售人员违反公司规章制度，损害公司利益。

9.2违约责任承担

按照合同约定承担违约责任。

按照法律规定承担赔偿责任。

如有情节严重者，公司有权解除劳动合同。

10.合同变更与解除

10.1变更程序

合同变更需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议，作为本合同的组成部分