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人力资源部经理岗位说明书(6篇)

人力资源部经理岗位说明书1

1、负责公司人力资源管理体系的规划，人员的合理配置，

制度的监督执行工作;

2、负责公司企业文化的创新、培训、员工价值观的引导工

作;

3、负责公司员工绩效复核、培训管理;员工关系、员工福利

管理工作合法合规;

4、负责公司薪酬体系规划，员工薪酬核算并及时为公司提

供薪酬重要决策信息工作;

5、负责公司行政后勤(宿舍、食堂、安防、厂区环境卫生)的

管理工作;

6、负责公司IT设备、信息安全管理工作;

7、负责行政事务性(资质印章、档案、资产、费用、接待)的

管理工作;

8、负责对外衔接*部门的沟通、关系维护、接待来访工作;

9、负责部门人员绩效考核、行为管理、团队建设、部门安

全管理工作。

人力资源部经理岗位说明书2

1)在总经理的直接领导下全面负责行政人力资源部的各项

管理工作;

2)负责公司行政、人事、后勤、安全工作的全面开展;

3)负责公司人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效

管理、薪酬福利管理、劳动者关系管理这6大模块工作的全面开

展;

4)负责对公司的各项规章制度、管理办法、通知、决议的贯

彻执行情况进行全过程监督、检查、考核、处罚和统计上报工作;

5)协助领导制定各类规章制度，起草公司年度工作计划、工

作总结以及各类重要公文;

6)负责制定和跟踪落实本部门的年度、月度和每周的工作计

划，并贯彻落实;

7)组织、协调公司年会、各类活动、市场类活动及各类重要

会议;

8)负责审阅、督办公司的收发文件、合同、协议等资料;

9)负责审核上报总经理的各类报表、统计资料，审核部门内

部的报销凭据;

10)负责公司公章的保管和在授权范围内使用、审核、登记工

作;

11)及时了解公司职工思想动态，正确引导职工思想发展走

向;

12)负责传达领导对各部门的指示、通知，传递各部门给领导

的报告、请示;

13)按领导的部署，检查行政决议、决定、工作计划的完成情

况，并负责督办落实;

14)在决策形成过程中发挥参谋作用;

15)履行协调职能，主要是抓好纵向协调、横向协调和内部协

调，做好公司员工之间、部门之间及上下级之间的沟通协调工作;

16)根据公司经营情况，分析人力资源需求，制定招聘计划、

招聘程序，确保人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本

的控制;

17)负责核定各岗位工资标准，协助上级制定、调整薪资标准，

并监督执行;

18)做好劳动工资统计工作，负责对日常工资、加班工资的报

批和审核工作，办理考勤、奖惩、差假、调动等工作;

19)根据公司对绩效管理的要求，制定绩效考核方案，组织实

施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制;

20)负责公司的各项行政工作，包括会议管理、固定资产管理、

办公用品管理、档案管理及公司注册和年审等行政工作;

21)负责领导临时交办的其他工作

人力资源部经理岗位说明书3

1、负责公司人力资源管理体系的规划，人员的合理配置，

制度的监督执行工作;

2、负责公司企业文化的创新、培训、员工价值观的引导工

作;

3、负责公司员工绩效复核、培训管理;员工关系、员工福利

管理工作合法合规;

4、负责公司薪酬体系规划，员工薪酬核算并及时为公司提

供薪酬重要决策信息工作;

5、负责公司行政后勤(宿舍、食堂、安防、厂区环境卫生)的

管理工作;

6、负责公司IT设备、信息安全管理工作;

7、负责行政事务性(资质印章、档案、资产、费用、接待)的

管理工作;

8、负责对外衔接*部门的沟通、关系维护、接待来访工作;

9、负责部门人员绩效考核、行为管理、团队建设、部门安

全管理工作。

人力资源部经理岗位说明书4

1、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管

理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面

建设），制定和完善人力资源管理制度；

2、促进集团对子公司的管理辐射，对集团下属人力资源行

政部进行指导；

3、计划公司系统的人力资源管理的成本，完善和执行薪酬