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20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER
20XX
专业合同封面
COUNTRACTCOVER
甲方：XXX
乙方：XXX
PERSONAL
RESUME
RESUME
2024版人力资源专业劳动法律知识培训与企业合规监督合同
本合同目录一览
1.培训目标与内容
1.1培训目标
1.2培训内容
1.3培训方式
1.4培训时间与地点
2.培训师资
2.1师资要求
2.2师资配备
2.3师资考核
3.企业合规监督
3.1监督范围
3.2监督方式
3.3监督频率
3.4监督报告
4.培训费用及支付方式
4.1培训费用
4.2支付方式
4.3支付时间
5.合同期限
5.1合同生效时间
5.2合同期限
5.3合同续签
6.保密条款
6.1保密内容
6.2保密期限
6.3违约责任
7.争议解决
7.1争议解决方式
7.2争议解决机构
7.3争议解决程序
8.法律适用与管辖
8.1法律适用
8.2管辖法院
9.其他约定
9.1通知方式
9.2合同变更
9.3合同解除
9.4合同终止
10.合同附件
10.1附件一：培训计划
10.2附件二：师资简介
10.3附件三：企业合规监督方案
11.合同签署
11.1签署主体
11.2签署时间
11.3签署地点
12.合同生效
12.1合同生效条件
12.2合同生效时间
12.3合同生效地点
13.合同解除与终止
13.1解除条件
13.2解除程序
13.3终止条件
13.4终止程序
14.合同附件清单
14.1附件一：培训计划
14.2附件二：师资简介
14.3附件三：企业合规监督方案
第一部分：合同如下：
1.培训目标与内容
1.1培训目标
确保参训人员全面了解和掌握人力资源专业劳动法律法规知识，提高企业合规管理水平，降低劳动争议风险。
1.2培训内容
（1）劳动法律法规基础知识
（2）劳动合同法及其实施条例
（3）工资支付与加班费计算
（4）社会保险及公积金制度
（5）劳动争议处理程序
（6）企业内部规章制度制定与执行
1.3培训方式
采用理论讲解、案例分析、互动讨论、模拟演练等多种形式进行。
1.4培训时间与地点
（1）培训时间：2024年3月1日至2024年3月10日
（2）培训地点：市人力资源培训中心
2.培训师资
2.1师资要求
2.2师资配备
聘请具有高级职称或高级技师资格的专业人士担任培训讲师。
2.3师资考核
对培训师资进行课前、课中、课后考核，确保培训质量。
3.企业合规监督
3.1监督范围
（1）企业内部规章制度制定与执行
（2）劳动合同签订与履行
（3）工资支付与福利待遇
（4）社会保险及公积金缴纳
（5）劳动争议处理
3.2监督方式
（1）现场巡查
（2）查阅相关文件
（3）询问相关人员
（4）定期召开座谈会
3.3监督频率
每月至少进行一次企业合规监督。
3.4监督报告
监督结束后，向企业提交书面监督报告，包括监督发现的问题、整改建议等。
4.培训费用及支付方式
4.1培训费用
每人2000元人民币。
4.2支付方式
（1）企业应于培训开始前将培训费用支付至乙方指定账户。
（2）支付账户信息：银行名称、账号、开户行等。
4.3支付时间
2024年2月28日前支付完毕。
5.合同期限
5.1合同生效时间
本合同自双方签字盖章之日起生效。
5.2合同期限
本合同期限为一年。
5.3合同续签
合同期满前一个月，如双方无异议，可续签本合同。
6.保密条款
6.1保密内容
（1）本合同内容
（2）培训内容
（3）企业内部规章制度
6.2保密期限
本合同有效期及合同终止后三年。
6.3违约责任
违反保密条款，泄露保密内容，应承担相应的法律责任。
8.争议解决
8.1争议解决方式
双方发生争议时，应通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。
8.2争议解决机构
无
8.3争议解决程序
（1）协商解决：双方应在收到争议通知后的30日内进行协商，争取达成一致意见。
（2）诉讼解决：协商无果后，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
9.法律适用与管辖
9.1法律适用
本合同的签订、效力、解释、履行、变更、解除和终止，均适用中华人民共和国法律。
9.2管辖法院
本合同争议的解决，由合同签订地人民法院管辖。
10.其他约定
10.1通知方式
双方之间的通知应以书面形式进行，通过快递、电子邮件或传真等方式发送。
10.2合同变更
任何一方对本合同的变更，必须以书面形式提出，并经双方签字盖章后生效。
10.3合同解除
（1）双方协商一致，可以解除本
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