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《忠诚胜于潜力》读后感高分作文（最终五篇）

第一篇：《忠诚胜于潜力》读后感高分作文

《忠诚胜于潜力》这本书确实让我受益非浅，作为社会的人，我

将更加忠诚于国家忠诚于家人忠诚于朋友忠诚于自己，作为公司一员，

我将更加忠诚于公司忠诚于职业忠诚于同事，认真过好每一天，认真

作好每一件事，我将心甘情愿地用生命去执行这种忠诚，同时让自己

的生命在忠诚中闪光!下面是小编整理的几篇文章，希望你们喜欢

精选作文：《忠诚胜于潜力》读后感

读过《忠诚胜于潜力》一书，对忠诚的作用有了更深刻的认识。

忠诚的面很广，能够指对国家、对人民、对事业、对上级、对朋友等

真心诚意、尽心尽力，没有二心：忠诚老实|忠诚勇敢|忠诚可靠|对祖

国无限忠诚等。

忠诚既是古今中外予以赞誉的一种美德，又是事业成功的一块基

石。中国文化十分讲究忠诚。“一臣不事二主”的观念具有很深的影

响力。在中国，几乎到处都能见到关公庙，关羽因为“挂印封金，千

里寻主”而成为忠义的化身，成为“贫贱不能移，威武不能屈，富贵

不能淫”的典范。关羽无论作为一个历史人物还是作为一个民间传说

的主角，都被罩上耀眼的光环。拿破仑以前说过，不想当元帅的士兵

就不是好士兵。他还说过，不忠诚于统帅的士兵就没有资格当士兵。

“士兵务必忠诚于统帅，这是义务”。

忠诚不仅仅是一种品德，更是一种潜力，而且是其他所有潜力的

统帅与核心。缺乏忠诚，其他的潜力就失去了用武之地。

现代企业竟争激烈，企业的竞争归根结底是人才的竞争，人才更

多状况下是指“知识型员工，企业大厦的建构的支柱就是由知识员工

所组成的。日本企业明确提出用人的基本原则是“忠诚第一，潜力第

二”、中国企业用人讲究“德才兼备、西方企业用人注重“价值观认

同，其实质都是需要对组织、对企业的忠诚。应当说层面越高的成员

就越需要其对组织的忠诚。知识员工一般处在企业内的中高层面，因

此，如何提高知识员工对企业的忠诚度就显得日益的重要。

一个企业要有好的发展离不开员工的忠诚。那么怎样才能把工作

干好，才是对公司的忠诚呢?每一天欢欢喜喜，热爱他所做的一切，视

其为享受，于是，生命就是一支悠扬动听的歌谣。快乐工作是一种于

已于人于公司都有益的职业态度，是一种高效的工作状态，更是一种

通往成功的捷径与方法。你的笑容会感染你的上司，同事与客户。为

此你和你所在的企业都将获益良多。只有带着热情的态度去工作，用

一种快乐在于用心的心态，像亿万富翁般快乐工作，持续热情主动的

精神，以老板的头脑对待公司，甘于从平凡小事做起，专注使工作做

得更完美，这样才能把工作干好。同时应确立明确的工作目标和计划，

为成功勾画一个蓝图，量化工作，一步一步完成，及时修正目标的方

向;最重要的是把握这天，做事追求高效率，管理时间，就是管理快乐，

珍惜时间的每一分钟，始终抓住重要的事情做，拒绝拖延，此刻就去

做;另外，建立和谐的人际关系，微笑带来好人缘，建立双方平等基础

上的尊重，只要真诚，总能打动人，团结互助才会双赢，服从上司是

你应尽的天职，成为同事的知心朋友。

忠诚是成就优秀员工的重要的品质，当一个企业的员工都具备了

这样优秀品质，这个企业也会成为优秀的企业。忠诚是企业疑聚力之

魂，动力之源;是员工在企业中实现自身价值，取得成就的助推器。像

有些人为什么会牢骚满腹，怨天尤人?真是工作枯燥乏味、薪酬体制不

合理、甚至低得不能养家糊口、自己没有被重视吗?不是，是因为他们

没有搞清楚在为谁工作。这个最基本的出发点如果发生了偏差，那得

到的结果很可能就是截然相反的。就如同敷衍和认真这两种工作态度

一样，敷衍的结果就像故事中的鲁西一样自己为自己造一所精制溢造

的房子;而认真的结果得到的会是一麻精美的别墅。

人生就像一场没有里程的马拉松比赛，每个人都是场上的运动员。

在比赛中，不仅仅要看你是否有速度，更要看你是否有耐力。只有具

有强烈职责心和使命感的人才会在马拉松比赛中胜出，也只有对自己

负责，对所作的每一件事情负责、对每个人忠诚，才会得到别人的认

可。在人生的马拉松比赛中，职责是你务必具备的首要潜力。缺乏职

责，缺少忠诚，使你对到底在为谁工作、你工作的方向是什么等问题

永久是一头雾水。对于一个人的发展而言，需要明白你是在为谁而工

作，需要明白人生的方向。就仿佛一个人在大海中行驶，如果不明白

驶向哪个码头，那么任何风对他来说都不是顺风。相同的道理，如果

一个人不明白自己那么努力地工作，到底是为何而做，为谁而做，那

么无论他换多少个工作，永久都不会遇到更好的