员工手册及福利.ppt

单击此处添加大标题内容制服及配套领取穿着不得因非工作需要穿着制服或工鞋离开酒店范围，否则按酒店相关规章制度处理。制服遗失、恶意损坏、私自修改须按价赔偿。工鞋更换：原则上工鞋使用期为一年，厨房工作人员的工鞋为期半年，布鞋为期三个月，工鞋更换具体时间由客房部决定。离职时，制服归还布草房，工鞋不退。3、考勤员工未经部门主管以上领导批准，不得擅离职守。除A级（含）以上员工外，指纹考勤或刷卡必须在每班上下班各打一次，两头班的班次需分别在两个时段上下班进行打卡。如遇上下班忘记或漏按指纹或刷卡者，须在第二个工作日前填写《签卡申请单》经部门经理签字确认，交人力资源部备案，否则按缺勤处理；同一员工每月部门经理签字累计不得超过三次，超过三次签字无效，自第四次开始，则每次扣除当月工资10元并受到书面警告。员工须按酒店仪容仪表标准之规定在上班时间准时到岗，并于规定下班时间后方可离岗，对因迟到或早退导致酒店重大损失、影响极坏者给予纪律处分直至除名。4.迟到、早退：迟到、早退5分钟以上10分钟以内（含10分钟），每次扣10元；迟到、早退10分钟以上30分钟以内者（含30分钟），每次扣20元；迟到、早退30分钟（不含）以上，4小时以内给予书面警告50元罚款；迟到、早退4小时以上一个工作日以内，或一个月内累计迟到或早退5次的，给予轻微过失警告100元罚款

员工手册及福利待遇

大纲劳动条例员工福利酒店守则奖惩制度劳动条例

工作秩序酒店实行总经理负责制，各部门经理对总经理负责，员工对本部门经理负责。部门员工的日常工作，由各部门自行负责管理,均必须执行酒店制定的规章制度。招聘程序人力资源部面试－－相关部门面试－－人力资源部审核－－报总经理审批入职：体检－－相关证件齐备－－办理入职试用期：1、试用期/劳动合同签署新入职员工必须接受为期两天的入职培训，试用期三个月；部门根据员工具体表现，可延长新入职员工试用期，但试用期最长不超过六个月。1员工正式入职，入职之日起酒店将与之签订合同期三年的书面的劳动合同，合同期满经双方同意后方可续约。合同期内，双方须遵循合同条款及酒店规则。2员工实行每天八小时（膳食时间除外）轮班工作制。每月根据当月的星期数决定例休的天数，即有四个星期就有四天假（工资总额已包括例休加班工资），各部门可根据工作岗位要求实行轮休制度。为提高员工服务质量，酒店将定期组织各项业务技能培训，员工每月参加培训不得少于两天，员工有义务参加。工作时间：由于工作原因被安排加班的员工，由部门在季度内安排补休或按有关规定获发加班工资，加班工资以标准工资为计算基数。以下情况不视为加班：酒店在节假日或非节假日工作时间以外组织的郊游或其他娱乐活动。出差时路途所花费的时间。在非工作时间组织的培训。未经上司指派或同意的日工作时间的延长。3.休息日及公共假期所有员工可享有国家规定之例假和法定假，具体休假日期由部门安排。4、职位变动凡获调职、晋升、降职的员工，须有三个月的见习期。员工在调职、晋升、降职对现有的工作不能胜任，经过培训后仍然不能胜任的，酒店可对其岗位重新作出调整，工资及福利亦相应调整。员工申请调职，须在现任职务服务满半年后方可申请。5、工作评估工作评估的类型分为三种：新员工试用期转正评估；升、调、降职见习期评估；续签合同评估。辞职：01新入职员工试用期内，提出离职须提前三日以书面形式通知酒店。单击此处添加小标题02试用期满后，员工提出辞职须提前三十日以书面形式通知酒店。单击此处添加小标题旷工：无故不上班。而又未提前通知部门经理或部门最高当值主管并得到批准，视为旷工，旷工一天扣发三天工资（依此类推），连续三天按自动离职处理。8、薪酬支付工资结构：标准工资+加班费+福利费酒店根据员工资历及工作岗位需求、参照薪酬标准制定员工工资。酒店于每月15日发放工资酒店视当年经营状况确定是否发放双薪或者奖金。员工日常管理制度上下班走员工通道，并接受保安员的检查。上下班及用餐时需要打卡，不得漏打或替人代打，如出现漏打要及时告之部门主管。确因某种原因不能上班的员工，应事先请假，如有特殊情况，应设法于当日通知部门主管，并得到许可，否则视为旷工。工作时间不能穿着制服外出购物，不准吃东西、喝酒，不准听收录机，不准看电视，不准唱歌、大声喧哗或闲聊。除指定人员外，不准使用客用设施。未经允许不可在酒店内摄影及摄像。凡进入酒店的单车和摩托车必须停放指定的位置。员工证件丢失赔偿规定每位员工进入酒店范围内应佩戴胸牌、员工证。部门主管及保安人员有权随时抽查有关证件。因使用时间长而损坏的，可以到人力资源部免费换领。