2024年度未成年入职员工劳动权益保障合同3篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

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2024年度未成年入职员工劳动权益保障合同

本合同目录一览

1.合同签订依据与目的

2.定义与解释

3.入职条件与程序

4.劳动合同签订与生效

5.工作内容与岗位

6.工作时间与休息休假

7.工资与福利待遇

8.社会保险与公积金

9.劳动保护与职业健康

10.劳动纪律与行为规范

11.竞业限制与保密条款

12.合同变更与解除

13.违约责任与争议解决

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

第一条合同签订依据与目的

1.1本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规制定。

1.2本合同旨在明确双方在2024年度内关于未成年入职员工劳动权益的保障，保障未成年员工的合法权益，维护双方的合法权益。

第二条定义与解释

2.1“未成年员工”指年龄在16周岁至18周岁之间的劳动者。

2.2“劳动合同”指本合同，是用人单位与未成年员工之间建立劳动关系、明确双方权利义务的协议。

2.3“工作时间”指用人单位规定的每日工作时间、每周工作时间及法定节假日工作时间。

2.4“工资”指用人单位按照国家规定和双方约定支付给未成年员工的劳动报酬。

第三条入职条件与程序

3.1.1具有完全民事行为能力；

3.1.2符合岗位要求；

3.1.3通过用人单位的招聘程序。

3.2入职程序：

3.2.1未成年员工提交个人简历及有关证明材料；

3.2.2用人单位进行资格审查；

3.2.3双方签订劳动合同。

第四条劳动合同签订与生效

4.1用人单位应在招聘成功后一个月内与未成年员工签订书面劳动合同。

4.2劳动合同自双方签字盖章之日起生效。

第五条工作内容与岗位

5.1未成年员工应按照劳动合同约定，完成用人单位安排的工作任务。

5.2用人单位应根据未成年员工的年龄、身体条件和工作能力，安排适宜的工作岗位。

第六条工作时间与休息休假

6.1未成年员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

6.2未成年员工享有国家规定的休息休假权利，包括法定节假日、公休日和带薪年休假。

6.3用人单位应保障未成年员工每周至少休息1天。

第七条工资与福利待遇

7.1未成年员工的工资标准不得低于当地最低工资标准。

7.2用人单位应按照国家规定和双方约定，支付未成年员工的工资，包括基本工资、加班费、奖金等。

7.3用人单位应按照国家规定，为未成年员工缴纳社会保险和住房公积金。

7.4用人单位应提供必要的劳动保护用品，保障未成年员工的人身安全。

第八条社会保险与公积金

8.1用人单位应按照国家规定，为未成年员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按时足额缴纳。

8.2用人单位应按照国家规定和当地政策，为未成年员工缴纳住房公积金，并保证公积金账户的准确性。

8.3未成年员工的社会保险和公积金缴纳情况，用人单位应每月向其公示。

第九条劳动保护与职业健康

9.1用人单位应保障未成年员工在工作中的安全和健康，提供符合国家规定的劳动条件和安全防护设施。

9.2用人单位应对未成年员工进行职业健康检查，确保其身体健康状况适合从事所从事的工作。

9.3用人单位应建立健全劳动保护制度，定期对未成年员工进行劳动保护教育和培训。

第十条劳动纪律与行为规范

10.1未成年员工应遵守国家法律法规、用人单位规章制度和劳动纪律。

10.2未成年员工应爱护单位财产，不得损坏、盗窃或擅自使用单位物品。

第十一条竞业限制与保密条款

11.1用人单位与未成年员工可以在劳动合同中约定竞业限制条款，但竞业限制期限不得超过2年。

11.2未成年员工在劳动合同终止或解除后，不得在竞业限制期限内从事与原用人单位相同或相类似的业务。

11.3未成年员工应保守用人单位的商业秘密，未经用人单位同意，不得泄露或使用其商业秘密。

第十二条合同变更与解除

12.1双方协商一致，可以变更劳动合同的内容。

12.2有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

12.2.1未成年员工在试用期间被证明不符合录用条件的；

12.2.2未成年员工严重违反用人单位的规章制度的；

12.2.3未成年员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

12.2.4劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

12.3有下列情形之一的，未成年员工可以解除