最新个体户用工劳动合同范本通用.docx

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

最新个体户用工劳动合同范本通用

本合同目录一览

第一条：合同主体及定义

1.1甲方（用人单位）

1.2乙方（劳动者）

第二条：合同期限

2.1固定期限

2.2无固定期限

第三条：工作内容

3.1工作岗位

3.2工作职责

第四条：工作时间

4.1正常工作时间

4.2加班时间

第五条：劳动报酬

5.1基本工资

5.2绩效奖金

5.3加班工资

5.4福利待遇

第六条：社会保险

6.1养老保险

6.2医疗保险

6.3失业保险

6.4工伤保险

6.5生育保险

第七条：劳动保护

7.1劳动条件

7.2劳动安全

7.3健康体检

第八条：培训与晋升

8.1职业技能培训

8.2晋升机制

第九条：保密协议

9.1保密内容

9.2保密期限

9.3违约责任

第十条：解除和终止合同

10.1甲方解除合同的情形

10.2乙方解除合同的情形

10.3合同终止的情形

第十一条：争议解决

11.1协商解决

11.2调解解决

11.3仲裁解决

11.4诉讼解决

第十二条：其他约定

12.1试用期

12.2竞业限制

12.3知识产权归属

12.4违约金

第十三条：合同的变更、解除和终止

13.1合同变更

13.2合同解除

13.3合同终止

第十四条：合同的生效、期限和份数

14.1合同生效时间

14.2合同期限

14.3合同份数及保管

第一部分：合同如下：

第一条：合同主体及定义

1.1甲方（用人单位）是指具有独立法人资格的个体户，营业执照注册号为，地址为，法定代表人为。

1.2乙方（劳动者）是指具有完全民事行为能力的自然人，身份证号码为，住址为，联系电话为。

第二条：合同期限

2.1固定期限为从年月日至年月日。

2.2如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。

第三条：工作内容

3.1乙方同意在甲方处担任职位，主要工作内容为。

3.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和指挥。

第四条：工作时间

4.1乙方的工作时间为每周工作五天，周一至周五，每天工作时间为上午9点至下午6点，午休1小时。

4.2如甲方因生产经营需要，乙方同意加班，甲方应按照国家规定支付加班费。

第五条：劳动报酬

5.1乙方的基本工资为每月元，支付方式为每月日之前现金或转账支付。

5.2乙方的工作绩效将与奖金挂钩，具体考核办法由甲方制定。

5.3加班工资按照每小时元计算，法定节假日加班按照每小时元计算。

5.4甲方将为乙方提供符合国家规定的福利待遇，包括但不限于五险一金、年假、节假日福利等。

第六条：社会保险

6.1甲方应按国家规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

6.2乙方应承担本人应缴纳的社会保险费用部分，甲方在支付工资时代扣代缴。

第七条：劳动保护

7.1甲方应提供符合国家安全生产标准的劳动条件，确保乙方的人身安全。

7.2甲方应定期对乙方进行安全教育和培训，提高乙方的事故预防和应急处理能力。

7.3甲方应每年为乙方提供一次免费的健康体检，费用由甲方承担。

第八条：培训与晋升

8.1甲方应根据业务需要和乙方的工作表现，提供职业技能培训机会，以提升乙方的工作能力。

8.2甲方可设立晋升机制，根据乙方的业务能力和工作表现，给予乙方晋升的机会。

第九条：保密协议

9.1乙方同意在合同期限内和解除合同后继续保守甲方的商业秘密，包括但不限于客户信息、技术资料、经营策略等。

9.2保密期限自合同签订之日起计算，至合同解除或终止后五年止。

9.3如乙方违反保密义务，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失。

第十条：解除和终止合同

10.1甲方解除合同的情形：

10.1.1乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权立即解除合同。

10.1.2乙方因病或伤残不能从事原工作，经过甲方同意调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，甲方有权解除合同。

10.1.3合同期限届满，甲方不再续签的，合同自然终止。

10.2乙方解除合同的情形：

10.2.1乙方提前三十天书面通知甲方解除合同。

10.2.2乙方因个人原因不能继续在甲方工作的，可以随时书面通知甲方解除合同。

10.3合同终止的情形：

10.3.1合同期限届满，双方同意续签的，应签订新的劳动合同。

10.3.2甲方注销、解散或者被宣告破产的，合同自然终止。

10.3.3法律、法规规定的其他终止情形。

第十一条：争议解决

11.1双方应通过友好协商的方式解决合同履行过程中的争议。

11.2如协商不成，可以向甲方所在地的劳动争议调解委员会申请调解。

11.3