2024版新劳动法背景下劳动派遣服务合同实施细则3篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

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2024版新劳动法背景下劳动派遣服务合同实施细则

本合同目录一览

第一条劳动派遣服务的基本原则

1.1合同签订前的准备工作

1.2合同签订的基本要求

1.3合同签订的程序

第二条劳动派遣服务的内容

2.1劳动派遣服务的定义

2.2劳动派遣服务的范围

2.3劳动派遣服务的形式

第三条劳动派遣服务的主体

3.1用工单位

3.2劳务派遣单位

3.3劳动者

第四条劳动派遣服务合同的签订

4.1合同签订的时间

4.2合同签订的地点

4.3合同签订的程序

第五条劳动派遣服务合同的期限

5.1合同期限的规定

5.2合同期限的延长

5.3合同期限的终止

第六条劳动派遣服务合同的内容

6.1合同的基本条款

6.2合同的变更和解除

6.3合同的履行

第七条劳动派遣服务费用的结算

7.1费用结算方式

7.2费用结算时间

7.3费用结算的争议解决

第八条劳动派遣服务中的劳动权益保护

8.1劳动者的权益保障

8.2劳动者的社会保障

8.3劳动者的劳动争议处理

第九条劳动派遣服务中的安全管理

9.1安全生产责任

9.2安全生产培训

9.3安全生产事故的处理

第十条劳动派遣服务中的保密条款

10.1保密事项

10.2保密期限

10.3违反保密义务的处理

第十一条合同的解除和终止

11.1合同解除的条件

11.2合同终止的条件

11.3合同解除和终止的程序

第十二条合同的履行和违约责任

12.1合同履行的要求

12.2违约责任的承担

12.3违约责任的处理

第十三条合同的争议解决

13.1争议解决方式

13.2争议解决机构

13.3争议解决程序的启动

第十四条合同的生效和终止

14.1合同生效的条件

14.2合同终止的条件

14.3合同生效和终止的公告

第一部分：合同如下：

第一条劳动派遣服务的基本原则

1.1合同签订前的准备工作

1.1.1用工单位应提供相关资料，包括但不限于营业执照、组织机构代码证等。

1.1.2劳务派遣单位应核实用工单位的合法性，确保其具备合法用工主体资格。

1.1.3双方应就劳动派遣服务的基本情况进行充分沟通，明确服务内容和要求。

1.2合同签订的基本要求

1.2.1合同应当采用书面形式，由双方法定代表人或者授权代表签字盖章。

1.2.2合同内容应真实、完整、准确，不得有虚假陈述或隐瞒重要事实。

1.2.3合同应当符合国家法律法规和行业规范。

1.3合同签订的程序

1.3.1用工单位向劳务派遣单位提出劳动派遣服务需求。

1.3.2劳务派遣单位根据用工单位需求，制定派遣方案，提交用工单位审核。

1.3.3双方就派遣方案达成一致后，签订正式合同。

第二条劳动派遣服务的内容

2.1劳动派遣服务的定义

2.1.1劳动派遣服务是指劳务派遣单位根据用工单位的需求，派遣劳动者到用工单位工作，并由劳务派遣单位承担相应管理责任的服务。

2.1.2劳务派遣服务包括但不限于招聘、培训、派遣、管理、工资发放等。

2.2劳动派遣服务的范围

2.2.1劳务派遣服务的范围应包括用工单位所需岗位的各类劳动者。

2.2.2劳务派遣服务的范围应与用工单位的业务范围相一致。

2.3劳动派遣服务的形式

2.3.1劳务派遣服务可以采取全岗位派遣、部分岗位派遣或项目派遣等形式。

2.3.2具体派遣形式由双方在合同中约定。

第三条劳动派遣服务的主体

3.1用工单位

3.1.1用工单位应具备合法用工主体资格，承担劳动派遣服务的用工责任。

3.1.2用工单位应遵守国家法律法规，保障劳动者的合法权益。

3.2劳务派遣单位

3.2.1劳务派遣单位应具备合法经营资格，承担劳动派遣服务的派遣责任。

3.2.2劳务派遣单位应依法为劳动者缴纳社会保险和住房公积金。

3.3劳动者

3.3.1劳动者应具备合法就业资格，接受劳务派遣单位的招聘和管理。

3.3.2劳动者应遵守国家法律法规和用工单位的规章制度。

第四条劳动派遣服务合同的签订

4.1合同签订的时间

4.1.1合同签订时间应在不违反国家法律法规的前提下，由双方协商确定。

4.2合同签订的地点

4.2.1合同签订地点应在不违反国家法律法规的前提下，由双方协商确定。

4.3合同签订的程序

4.3.1双方应按照约定的程序进行合同签订，确保合同的真实性和合法性。

第五条劳动派遣服务合同的期限

5.1合同期限的规定

5.1.1合同期限应根据双方需求和实际情况确定，一