2024版停薪留职合同（含人才储备与培养）6篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

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2024版停薪留职合同（含人才储备与培养）

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1双方名称

1.2双方地址

1.3双方联系方式

2.停薪留职期限

2.1停薪留职起始日期

2.2停薪留职结束日期

2.3停薪留职期限延长条件

3.停薪留职期间待遇

3.1工资待遇

3.2社会保险及公积金

3.3假期及休假待遇

4.人才储备与培养

4.1培养目标

4.2培养计划

4.3培养费用

4.4培养成果评估

5.工作任务与职责

5.1工作内容

5.2工作职责

5.3工作标准

6.激励与考核

6.1激励措施

6.2考核标准

6.3考核结果运用

7.知识产权与保密

7.1知识产权归属

7.2保密义务

7.3违约责任

8.违约责任与处理

8.1违约情形

8.2违约责任

8.3处理方式

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决机构

9.3争议解决程序

10.合同生效与解除

10.1合同生效条件

10.2合同解除条件

10.3合同解除程序

11.其他约定事项

11.1合同附件

11.2合同变更

11.3合同通知

12.合同解除后的权利义务

12.1财务结算

12.2资料归还

12.3其他事项

13.合同签署与生效日期

13.1签署日期

13.2生效日期

14.合同附件清单

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1双方名称

甲方：[甲方全称]

乙方：[乙方全称]

1.2双方地址

甲方地址：[甲方详细地址]

乙方地址：[乙方详细地址]

1.3双方联系方式

甲方联系方式：[甲方联系电话、电子邮箱等]

乙方联系方式：[乙方联系电话、电子邮箱等]

2.停薪留职期限

2.1停薪留职起始日期

[具体年月日]

2.2停薪留职结束日期

[具体年月日]

2.3停薪留职期限延长条件

在停薪留职期限到期前，如遇不可抗力或其他特殊原因导致乙方无法正常返回工作岗位，经双方协商一致，可延长停薪留职期限。

3.停薪留职期间待遇

3.1工资待遇

乙方在停薪留职期间，甲方将按照乙方一个月工资的[具体比例]支付生活费。

3.2社会保险及公积金

乙方在停薪留职期间，甲方将继续为乙方缴纳社会保险及住房公积金，但乙方个人应缴纳部分由乙方自行承担。

3.3假期及休假待遇

乙方在停薪留职期间，享有国家法定节假日、年假等休假待遇，休假期间生活费照常发放。

4.人才储备与培养

4.1培养目标

乙方在停薪留职期间，甲方将为其提供[具体岗位或技能]的培养计划，旨在提升乙方的工作能力和职业素养。

4.2培养计划

在线培训课程

实地操作培训

行业专家指导

专项技能提升

4.3培养费用

乙方在停薪留职期间的培养费用由甲方承担。

4.4培养成果评估

甲方将定期对乙方进行培养成果评估，评估内容包括但不限于工作能力、专业知识、团队协作等方面。

5.工作任务与职责

5.1工作内容

[具体工作任务]

[其他工作任务]

5.2工作职责

[具体职责]

[其他职责]

5.3工作标准

[具体标准]

[其他标准]

6.激励与考核

6.1激励措施

甲方将根据乙方在停薪留职期间的业绩表现，给予相应的激励措施，包括但不限于：

奖金

晋升机会

荣誉称号

6.2考核标准

甲方将制定考核标准，对乙方在停薪留职期间的各项工作进行考核。

6.3考核结果运用

考核结果将作为乙方复职后的薪酬待遇、晋升机会等方面的依据。

7.知识产权与保密

7.1知识产权归属

乙方在停薪留职期间，所创造的相关知识产权归甲方所有。

7.2保密义务

乙方在停薪留职期间，应严格遵守甲方的保密规定，不得泄露甲方商业秘密。

7.3违约责任

如乙方违反保密义务，造成甲方损失，乙方应承担相应的违约责任。

8.违约责任与处理

8.1违约情形

乙方未按照约定履行停薪留职期间的职责和义务；

甲方未按照约定支付生活费、缴纳社会保险及住房公积金；

双方未按照约定履行合同约定的其他义务。

8.2违约责任

纠正违约行为；

支付违约金；

恢复或赔偿因违约行为造成的损失。

8.3处理方式

发生违约情形，双方应友好协商解决。协商不成的，可以向合同约定的争议解决机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

9.争议解决

9.1争议解决方式

本合同的争议解决方式为仲裁，仲裁机构为[具体仲裁机构名称]。

9.2争议解决机构

双方同意将争议提交至[具体仲裁机构名称]进行仲裁。

9.3争议解决程