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人力资源流程.pptx

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REPORT;目录;;分析组织的架构、职能和岗位设置,确定各部门之间的协作关系。;预测组织未来的人力资源需求,包括各岗位的人员数量和结构。;分析组织内部的人才储备、员工晋升和调动情况,预测未来的人力资源供给。;制定人力资源规划;;;;包括面试前的准备、面试过程中的沟通技巧、面试问题的设计等。;录用通知发放及

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