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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

新员工试用期协议完整版

本合同目录一览

1.试用期定义与期限

1.1试用期的定义

1.2试用期限定

2.试用期工资待遇

2.1试用期工资标准

2.2试用期奖金及福利

3.试用期工作内容

3.1试用期工作职责

3.2试用期绩效考核

4.试用期培训与指导

4.1入职培训

4.2导师制度

5.试用期合同解除与终止

5.1试用期解除条件

5.2试用期终止条件

6.试用期转正评估

6.1转正评估标准

6.2转正评估流程

7.转正后的合同续签

7.1合同续签条件

7.2合同续签流程

8.合同解除或终止后的权益处理

8.1经济补偿

8.2社会保险及公积金转移

9.保密协议

9.1保密内容

9.2保密期限

10.知识产权归属

10.1知识产权定义

10.2归属规定

11.违约责任

11.1试用期违约

11.2转正后违约

12.争议解决方式

12.1协商解决

12.2调解解决

12.3法律途径

13.其他约定

13.1加班及补偿

13.2休假制度

13.3劳动保护

14.附件

14.1试用期考核表

14.2保密协议样本

14.3岗位职责描述书

第一部分：合同如下：

1.试用期定义与期限

1.1试用期的定义

试用期是指员工在被正式录用后，为验证其是否符合岗位要求及适应公司文化，双方约定的考察期。自员工正式入职之日起计算，试用期最长不超过六个月。

1.2试用期限定

员工试用期的长短由公司根据岗位特点、工作性质及员工个人情况与员工协商确定，并在劳动合同中明确。试用期包含在劳动合同期限内。

2.试用期工资待遇

2.1试用期工资标准

员工在试用期的工资标准不得低于同岗位、同等工作性质正式员工的80%，且不得低于当地最低工资标准。具体工资数额由公司根据薪酬体系规定及员工个人情况确定。

2.2试用期奖金及福利

员工在试用期间，根据公司规定和业绩表现，可享有相应的奖金及福利。公司将为员工缴纳社会保险和住房公积金，并按国家规定支付加班费。

3.试用期工作内容

3.1试用期工作职责

员工在试用期内应遵守公司的各项规章制度，认真履行岗位职责，接受公司的培训和考核。

3.2试用期绩效考核

公司将对员工在试用期的绩效进行考核，考核内容包括工作能力、工作态度、团队协作等方面。考核结果将作为员工转正的重要依据。

4.试用期培训与指导

4.1入职培训

员工入职后，公司将组织入职培训，帮助员工了解公司文化、业务流程及各项规章制度，确保员工能够快速融入团队。

4.2导师制度

公司实行导师制度，为员工提供业务指导和职业发展建议。员工在试用期内应积极参与导师安排的各项活动，主动请教，提高自身能力。

5.试用期合同解除与终止

5.1试用期解除条件

员工在试用期内，如有严重违反公司规章制度、失职、营私舞弊等行为，公司有权解除劳动合同。

5.2试用期终止条件

员工在试用期内，如有因病、家庭重大变故等特殊情况，需提前终止劳动合同的，应向公司提出书面申请，并经公司批准。

6.试用期转正评估

6.1转正评估标准

员工转正的评估标准包括工作能力、工作态度、团队协作、绩效成果等方面，具体标准由公司根据岗位要求制定。

6.2转正评估流程

员工转正评估流程为：员工向直属上级提交转正申请，上级进行评估后，提交至人力资源部门，由人力资源部门进行综合评估，并根据评估结果决定是否转正。

第二部分：合同其他条款及附件（因篇幅原因，此处不一一列出，请根据实际情况自行补充完善）

附件：

1.试用期考核表

2.保密协议样本

3.岗位职责描述书

8.合同解除或终止后的权益处理

8.1经济补偿

员工合同解除或终止后，根据国家相关法律法规及公司规定，公司应支付员工经济补偿。具体补偿数额及支付方式按照公司规定和双方协商确定。

8.2社会保险及公积金转移

员工合同解除或终止后，公司将其社会保险及住房公积金账户内的金额转移至员工指定的账户，并按照相关规定办理转移手续。

9.保密协议

9.1保密内容

员工在合同期间及合同解除或终止后，应对公司商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息予以保密，不得向任何第三方泄露。

9.2保密期限

保密协议的保密期限自员工入职之日起计算，至合同解除或终止后两年止。

10.知识产权归属

10.1知识产权定义

知识产权是指员工在合同期间创作的、与公司业务相关的、具有独创性的作品、发明、实用新型、外观设计等。

10.2归属规定

员工