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专卖店员工聘用合同

合同编号：__________

甲方（以下简称“雇主”）：

公司名称：____________________

地址：_______________________

联系方式：__________________

地址：__________________

乙方（以下简称“员工”）：

姓名：_______________________

住址：_______________________

联系方式：__________________

第一章总则

1.1合同目的

本合同旨在规范甲乙双方在专卖店员工聘用过程中的权利、义务和责任，保障甲乙双方的合法权益。

1.2合同依据

本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规制定。

第二章工作内容与职责

2.1工作内容

（1）乙方在甲方专卖店担任员工，负责销售、客户服务、商品陈列等工作。

（2）乙方应遵守甲方制定的规章制度，服从甲方的工作安排。

2.2工作职责

（1）乙方应积极参加甲方组织的业务培训，提高自身业务水平。

（2）乙方应认真执行甲方的工作计划，完成销售任务。

（3）乙方应妥善保管甲方提供的商品、设备和资料，防止丢失或损坏。

第三章工作时间与休息

3.1工作时间

（1）乙方每周工作时间为______天，每天工作时间为______小时。

（2）甲方根据实际情况可对乙方的工作时间进行调整，但应保证乙方的休息时间。

3.2休息时间

（1）乙方享有国家法定节假日休息。

（2）乙方每月享有______天带薪休假。

第四章薪酬与福利

4.1薪酬

（1）乙方的基本工资为人民币______元/月。

（2）乙方享有销售提成，具体提成比例按甲方制定的提成政策执行。

4.2福利

（1）乙方享有甲方为其缴纳的社会保险。

（2）乙方享有甲方为其提供的住宿、就餐等福利。

第五章劳动合同解除与终止

5.1解除劳动合同

（1）甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。

（2）乙方严重违反甲方规章制度，甲方可以解除劳动合同。

5.2终止劳动合同

（1）劳动合同期满，双方未续签劳动合同的，劳动合同终止。

（2）乙方达到法定退休年龄，劳动合同终止。

5.3经济补偿

（1）甲乙双方解除或终止劳动合同，应按照国家法律法规规定支付经济补偿。

（2）乙方在劳动合同解除或终止后，按照甲方规定办理相关手续，甲方一次性支付经济补偿。

第六章培训与发展

6.1培训

（1）甲方应定期为乙方提供专业培训，包括产品知识、销售技巧、客户服务等方面的培训。

（2）乙方应积极参与甲方组织的培训活动，努力提升个人业务能力和综合素质。

6.2发展

（1）甲方应提供乙方晋升的空间和机会，对表现优秀的乙方给予晋升考虑。

（2）乙方应在工作中努力表现，积极争取晋升机会。

第七章劳动纪律与行为规范

7.1劳动纪律

（1）乙方应遵守甲方的劳动纪律，按时上下班，不迟到、早退、旷工。

（2）乙方应遵守甲方的工作安排，不得擅自离岗或拒绝执行工作指令。

7.2行为规范

（1）乙方应遵守社会公德和职业道德，维护甲方的形象和利益。

（2）乙方在与客户交流中，应保持礼貌、耐心，不得与客户发生争执。

第八章安全生产与劳动保护

8.1安全生产

（1）乙方应遵守甲方的安全生产规定，保证自身和他人的安全。

（2）乙方应参加甲方组织的安全生产培训，掌握必要的安全生产知识。

8.2劳动保护

（1）甲方应为乙方提供符合国家标准的劳动保护用品。

（2）乙方应合理使用劳动保护用品，防止发生意外伤害。

第九章保密与竞业限制

9.1保密

（1）乙方应对在履行职责过程中获得的甲方商业秘密、客户信息等保密信息予以保密。

（2）乙方的保密义务在其劳动合同终止后仍应继续履行。

9.2竞业限制

（1）乙方在劳动合同解除或终止后的一定期限内，不得在与甲方有竞争关系的单位从事相同或相似的职务。

（2）甲方应按照国家法律法规规定，向乙方支付竞业限制补偿。

第十章其他事项

10.1合同变更

（1）甲乙双方协商一致，可以变更本合同。

（2）变更合同应采取书面形式，并由双方签字或盖章确认。

10.2争议解决

（1）甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

（2）协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

10.3合同效力

（1）本合同自双方签字或盖章之日起生效。

（2）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

10.4其他

（1）本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。

（2）本合同附件与本合同具有同等法律效力。

第十一章违约责任

11.1甲方违约责任

（1）甲方未按约定支付乙方工资、福利待遇的，应按约定金额支付给乙方，并支付违约金。

（2）甲方违反合同约定解除或终止劳动合