会计信息系统 课件 第5、6章 薪资管理、 固定资产管理.pptx

会计信息系统第五章薪资管理AcountingInformationSystem

第五章薪资管理学习目标了解薪资管理子系统的主要功能和操作流程了解薪资管理子系统与其他子系统之间的关系掌握薪资管理子系统初始设置的方法和计算、分摊工资的方法能熟练完成工资项目与公式的设置以及工资的计算和分摊通过社保和个税业务处理，提升实务应用能力，坚定职业自信和制度自信

目录CONTENTS企业需求分析验证性实验重难点解析设计性实验

企业需求分析

调研企业薪资管理的：管理现状存在问题改进需求企业需求调研

需求调研提纲调研提纲目的：调研企业薪资管理的特殊诉求。提纲：1．该企业有没有专门负责工资核算的会计岗位？2．该企业工资项目有哪些？有没有不同的工资计算标准？3．企业代缴的五险一金何时缴纳？用什么方式缴纳？4．企业薪资管理中存在什么痛点？?根据你所调研的某企业薪资管理现状，结合本单元文献和热点政策，了解企业薪资管理诉求，完成MOOC平台上本单元作业。

调研中发现的高频问题调研反馈总结：薪资管理常见问题

调研反馈总结：薪资管理需求1.自动完成工资、社保和个税的计算与计提，实现银行代发，减少人工操作失误。2.建立灵活的薪酬标准和薪酬体系。比如按人员类别对员工的薪资进行分类管理，在系统中进行奖金、股权激励计划以及其他形式的福利管理。3.保证数据的准确性和一致性。全面考虑薪资数据在成本管理和总账管理中的一致性，尽量减少手动处理，加强各部门之间的信息共享。4.提供各类工资报表数据的多角度、多维度的分析，加大对薪酬数据应用的力度，让数据发挥更大效能。

注意：会计软件版本问题关于个税：1.个税计算2.个人所得税手续费返还级数累计预扣预缴应纳税所得额预扣率（%）速算扣除数1不超过36,000元的部分302超过36,000元至144,000元的部分1025203超过144,000元至300,000元的部过300,000元至420,000元的部过420,000元至660,000元的部过660,000元至960,000元的部过960,000元的部友U8V13.0以下版本中个税的计算逻辑与当前税法规定不同。建议使用U8V10.1的院校升级为15.0

验证性实验

实验任务

本章任务概览：薪资管理谁操作？做什么？薪资管理可以和人事管理其他模块（人事管理、人事合同管理、招聘管理、培训管理等）配合使用，也可以单独使用。

解决方案业务特点数据流程薪资管理子系统独立应用薪资结构简单、企业规模小，薪资数据主要采用手工录入部门档案、职员档案、工资信息等初始信息，通过系统手工录入或导入工资数据薪资管理+人事管理薪酬结构相对简单部门、人员信息由人事管理模块处理，传递基础数据给薪资模块，在薪资模块完成工资的核算薪资管理+人事管理+薪酬体系企业规模较大或薪酬结构比较复杂可以设计薪酬体系、通过调资业务来核定基本工资、岗位工资薪资管理子系统和其他子系统之间的关系

薪资管理人事管理工资发放数据人员信息总账生成凭证凭证查询借：费用或生产成本贷：应付职工薪酬薪资管理子系统和其他子系统之间的关系

薪资管理人事管理成本管理项目管理工资发放数据人员信息项目的工资数据人工费用总账生成凭证凭证查询薪资管理子系统和其他子系统之间的关系

薪资管理人事管理成本管理项目管理报表工资发放数据人员信息项目的工资数据人工费用数据总账计件工资工资类别、人员档案计件工资生成凭证凭证查询薪资管理子系统和其他子系统之间的关系

薪资+总账薪资+人事

工资类别选项设置人员附加信息初始设置人员档案工资变动导入外部数据获取人事数据计件工资人员调动个税处理工资发放工资报表工资分摊月末结账工资类别汇总合并计税薪资管理子系统工作流程总账子系统期初业务日常业务期末业务

请在实验系统和MOOC引导下完成验证性实验爱课程实验空间操作演示视频完成时间：1.5小时

重难点解析

1.期初设置—工资项目录入逻辑1.新建工资类别2.针对所有类别进行项目设置3.打开其中一种类别，增加人员档案4.选择工资项目，设置项目公式注意观察软件最后一行确认是否打开某一个工资类别

操作难点1—工资项目及公式应税工资=应发合计-社保、公积金合计-缺勤扣款应发工资=基本工资+绩效工资+交通补贴+通讯补贴+伙食补贴实发合计=应发合计-扣款合计

操作难点1—工资项目及公式注意公式中的符号均为英文，or的左右有空格

操作难点2—扣税设置应税工资=基本工资+各项补助-个人社保、公积金-缺勤扣款

操作难点3—工资分摊注意事项：全部部门全部人员类别的工资数据都需要取出

难点3：工资分摊和发放的逻辑计提工资借：成本/费用???贷：应付职工薪酬——工资计