二零二四版股权激励合同：人才引进与留任协议.docxVIP

二零二四版股权激励合同：人才引进与留任协议

本合同目录一览

1.合同订立背景与目的

1.1合同订立的法律依据

1.2合同订立的时间与地点

1.3合同订立的双方当事人

2.激励对象

2.1激励对象的资格条件

2.2激励对象的选拔与认定

2.3激励对象的变更与解除

3.激励股权的种类与数量

3.1股权激励的种类

3.2激励股权的数量确定方法

3.3股权激励的分配比例

4.激励股权的授予方式

4.1股权激励的授予程序

4.2股权激励的授予时间

4.3股权激励的授予条件

5.激励股权的行使与转让

5.1激励股权的行使方式

5.2激励股权的转让限制

5.3激励股权的继承与赠与

6.激励股权的业绩考核

6.1业绩考核指标

6.2业绩考核方法

6.3业绩考核结果的应用

7.激励股权的解锁与回购

7.1激励股权的解锁条件

7.2激励股权的解锁程序

7.3激励股权的回购条款

8.激励股权的税务处理

8.1个人所得税的处理

8.2其他相关税费的处理

8.3税务筹划与风险防范

9.违约责任

9.1违约行为的认定

9.2违约责任的承担

9.3违约纠纷的解决

10.合同的变更与解除

10.1合同变更的条件

10.2合同变更的程序

10.3合同解除的条件

10.4合同解除的程序

11.合同的终止

11.1合同终止的条件

11.2合同终止的程序

11.3合同终止后的处理

12.保密条款

12.1保密信息的范围

12.2保密义务

12.3违反保密义务的责任

13.法律适用与争议解决

13.1合同适用的法律

13.2争议解决方式

13.3争议解决机构的选定

14.其他约定

14.1通知方式

14.2不可抗力

14.3合同附件

第一部分：合同如下：

1.合同订立背景与目的

1.1合同订立的法律依据

1.1.1本合同依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国合同法》等相关法律法规制定。

1.1.2本合同遵循公平、公正、诚实信用的原则。

1.2合同订立的时间与地点

1.2.1本合同于2024年1月1日在中华人民共和国境内订立。

1.3合同订立的双方当事人

2.激励对象

2.1激励对象的资格条件

2.1.2乙方应在甲方任职满一年，且在任职期间无重大违纪行为。

2.2激励对象的选拔与认定

2.2.1甲方人力资源部门负责选拔激励对象。

2.2.2激励对象经甲方董事会审议通过后予以认定。

2.3激励对象的变更与解除

2.3.1激励对象在合同期限内因违反公司规章制度或严重失职、渎职等情形，甲方有权解除其激励资格。

2.3.2激励对象因个人原因自愿离职，甲方有权解除其激励资格。

3.激励股权的种类与数量

3.1股权激励的种类

3.1.1本合同约定的股权激励为限制性股票激励。

3.2激励股权的数量确定方法

3.2.1激励股权数量根据乙方在公司的工作年限、业绩考核结果等因素综合确定。

3.3激励股权的分配比例

3.3.1激励股权分配比例根据乙方在公司担任的职位和贡献程度确定。

4.激励股权的授予方式

4.1股权激励的授予程序

4.1.1甲方董事会审议通过激励方案后，向乙方发出股权激励通知书。

4.1.2乙方在收到通知书后，按照规定程序办理股权激励手续。

4.2股权激励的授予时间

4.2.1激励股权的授予时间为乙方获得激励资格后的第一个工作日。

4.3股权激励的授予条件

4.3.1乙方须满足公司规定的任职条件。

4.3.2乙方须通过公司规定的业绩考核。

5.激励股权的行使与转让

5.1激励股权的行使方式

5.1.1乙方在满足解锁条件后，可按照公司规定行使激励股权。

5.2激励股权的转让限制

5.2.1激励股权在解锁前不得转让、质押或以其他方式处分。

5.3激励股权的继承与赠与

5.3.1激励股权可依法继承，但不得赠与。

6.激励股权的业绩考核

6.1