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离退休教职工2024年工作总结8篇

篇1

一、背景

2024年，离退休教职工工作紧紧围绕学校中心任务，坚持“老有所为、老有所学、老有所依、老有所乐”的工作方针，不断强化服务意识，完善服务功能，创新服务方法，提高服务水平，积极推进离退休教职工管理服务工作的规范化、科学化，努力开创离退休教职工工作的新局面。

二、主要工作及成效

（一）加强学习，提升服务意识和能力

1.政治理论学习：组织离退休教职工深入学习党的二十大精神，通过集中学习、交流研讨、撰写心得等方式，加深对党的路线方针政策的理解。

2.业务知识培训：开展离退休管理服务人员业务知识培训，学习离退休工作政策，提升服务人员的专业素养和服务能力。

（二）完善制度，保障离退休教职工权益

1.完善服务制度：制定离退休教职工联系制度、定期走访制度，确保离退休教职工的生活需求得到及时关注和解决。

2.落实待遇政策：确保离退休教职工的各项待遇按时足额发放，同时积极争取学校支持，提高离退休教职工的福利水平。

（三）丰富活动，促进身心健康

1.举办文化活动：组织离退休教职工参加书法、绘画、舞蹈等文化活动，丰富他们的精神生活，提升生活质量。

2.开展体育活动：通过举办羽毛球比赛、乒乓球比赛等活动，促进离退休教职工的身心健康。

（四）加强沟通，构建和谐关系

1.定期座谈交流：通过定期举行的座谈会，加强离退休教职工与学校的沟通与交流，及时了解他们的需求和困难。

2.及时反馈问题：建立离退休教职工问题反馈机制，对于离退休教职工反映的问题，及时回应并妥善解决。

三、存在的问题和不足

（一）服务水平有待进一步提高

部分服务人员在服务过程中还存在态度冷淡、不够耐心等问题，需要进一步加强服务态度的培养和提升。

（二）活动组织有待进一步细化

在组织活动过程中，还存在活动安排不够细致、参与度不高等问题，需要进一步细化活动组织流程，提高参与度。

（三）沟通机制有待进一步完善

虽然已经建立了较为完善的沟通机制，但在实际运行过程中还存在反馈不及时、沟通不畅等问题，需要进一步完善沟通机制，提高沟通效率。

四、下一步工作计划

（一）加强服务队伍建设

通过培训、交流等方式，提高服务人员的专业素养和服务意识，打造一支高素质的服务队伍。

（二）丰富活动内容形式

在原有基础上，进一步丰富活动内容形式，如增加更多适合老年人的健身项目、举办更多文化活动等。

（三）完善沟通机制

进一步完善沟通机制，确保离退休教职工的问题能够得到及时反馈和解决。同时，通过多种方式加强与离退休教职工的联系和沟通，了解他们的需求和困难，为他们提供更加贴心、周到的服务。

篇2

一、背景

2024年，离退休教职工管理工作紧紧围绕“服务大局、服务离退休教职工”的工作宗旨，坚持“政治引领、文化引领、服务引领”的工作方针，不断探索离退休教职工管理的新模式、新方法。在学校党委的领导下，通过全校各部门的共同努力，离退休教职工管理服务工作取得了显著成效。

二、主要工作及成效

1.政治引领，加强离退休教职工思想政治工作

学校通过举办离退休教职工政治学习会、座谈会等形式，深入学习贯彻党的二十大精神，引导离退休教职工在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致。同时，学校还组织离退休教职工参加各类社会活动，如参观革命教育基地、参加主题党日活动等，进一步增强他们的政治意识和党性观念。

2.文化引领，丰富离退休教职工精神文化生活

学校注重发挥文化引领作用，通过举办各类文化活动，如书法比赛、绘画比赛、文艺晚会等，为离退休教职工提供展示才艺的平台，增进他们的文化自信。同时，学校还积极引导离退休教职工参与社区文化活动，如参加老年大学课程、加入老年文艺团体等，进一步丰富他们的精神文化生活。

3.服务引领，提升离退休教职工服务管理水平

学校始终坚持以服务为宗旨，不断改进服务手段和方法，提高服务质量和效率。通过开展离退休教职工健康讲座、义诊活动等，关心他们的身心健康。同时，学校还积极回应离退休教职工的需求和关切，如解决住房问题、提供生活照料等，进一步增强他们的获得感和幸福感。

三、存在的问题及改进措施

在离退休教职工管理服务工作中，还存在一些问题亟待解决。一是部分离退休教职工对学校的发展变化关注不够；二是部分离退休教职工存在生活孤独、缺乏归属感的问题；三是离退休教职工服务管理队伍的素质和能力有待进一步提高。

针对这些问题，学校将采取以下改进措施：一是加强政治引导和文化引领作用，增强离退休教职工的归属感和凝聚