2024股权激励与员工绩效合同3篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

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2024股权激励与员工绩效合同

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1激励对象

1.2发起方信息

1.3受益方信息

2.股权激励方案概述

2.1激励目的

2.2激励原则

2.3激励方式

2.4激励范围

3.激励股权种类及比例

3.1普通股

3.2优先股

3.3股权激励比例

4.激励股权的授予条件

4.1绩效考核

4.2任职期限

4.3终止条件

5.激励股权的授予方式

5.1现金支付

5.2股权转让

5.3其他方式

6.激励股权的行权方式

6.1现金行权

6.2股权行权

6.3其他方式

7.激励股权的行权期限

7.1行权起始时间

7.2行权结束时间

7.3行权期限调整

8.激励股权的归属

8.1个人持股

8.2企业持股

8.3其他方式

9.激励股权的变更及转让

9.1变更条件

9.2转让条件

9.3变更及转让程序

10.激励股权的税务处理

10.1个人所得税

10.2企业所得税

10.3其他税种

11.合同的解除及终止

11.1合同解除条件

11.2合同终止条件

11.3合同解除及终止程序

12.违约责任

12.1违约情形

12.2违约责任承担

12.3违约赔偿

13.争议解决

13.1争议解决方式

13.2争议解决程序

13.3争议解决地点

14.其他约定

14.1合同生效

14.2合同份数

14.3合同附件

第一部分：合同如下：

第一条合同双方基本信息

1.1激励对象

1.1.2激励对象名单由公司人力资源部根据公司实际情况和业务发展需要确定。

1.2发起方信息

1.2.1发起方为公司，全称为：甲有限公司，注册地为：市区街道号，注册号为：X。

1.3受益方信息

1.3.1受益方为激励对象，具体个人信息包括姓名、性别、部门、岗位、入职日期等。

第二条股权激励方案概述

2.1激励目的

2.1.1通过股权激励，吸引、留住和激励关键人才，提高公司核心竞争力。

2.1.2促进公司业绩持续增长，实现公司价值最大化。

2.2激励原则

2.2.1公平、公正、公开原则。

2.2.2绩效导向原则。

2.2.3长期激励原则。

2.3激励方式

2.3.1股权激励方式包括：授予股票期权、限制性股票等。

2.4激励范围

2.4.1激励范围涵盖公司所有在职员工，具体名单由公司人力资源部确定。

第三条激励股权种类及比例

3.1普通股

3.1.1激励对象可获得公司普通股股权激励。

3.2优先股

3.2.1激励对象可获得公司优先股股权激励。

3.3股权激励比例

3.3.1激励股权比例根据激励对象职位、业绩等因素综合评定。

第四条激励股权的授予条件

4.1绩效考核

4.1.1激励对象须在考核年度内完成公司设定的绩效目标。

4.2任职期限

4.2.1激励对象须在公司连续任职满一定年限。

4.3终止条件

4.3.1激励对象违反公司规章制度，或出现重大失误，导致公司利益受损。

第五条激励股权的授予方式

5.1现金支付

5.1.1公司以现金方式支付激励股权。

5.2股权转让

5.2.1激励对象可选择将股权转让给公司或其他股东。

5.3其他方式

5.3.1根据实际情况，公司可采取其他激励股权授予方式。

第六条激励股权的行权方式

6.1现金行权

6.1.1激励对象可选择以现金方式行权。

6.2股权行权

6.2.1激励对象可选择以股权方式行权。

6.3其他方式

6.3.1根据实际情况，公司可采取其他激励股权行权方式。

第七条激励股权的行权期限

7.1行权起始时间

7.1.1激励对象自获得激励股权之日起，享有行权权利。

7.2行权结束时间

7.2.1激励对象须在行权期限内行使行权权利。

7.3行权期限调整

7.3.1在特殊情况下，公司可对行权期限进行调整。

第八条激励股权的归属

8.1个人持股

8.1.1激励股权归激励对象个人所有。

8.2企业持股

8.2.1若激励对象离职，公司有权收回其持有的激励股权。

8.3其他方式

8.3.1激励股权的归属可由公司根据实际情况和双方协商结果确定。

第九条激励股权的变更及转让

9.1变更条件

9.1.1激励股权的变更需满足法定条件和公司内部规定。

9.2转让条件

9.2.1激励股权的转让需遵守国家相关法律法规和公司内部规定。

9.3变更及转让程序

9.3.1激励股权的变更及转让程序需经公司董事会批准