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实习生管理制度

XXXX有限公司

202X年X月

目录

TOC\o1-3\h\z\u第一条总则 4

第二条目的 4

第三条适用范围 4

第四条招聘权责 5

第五条实习生录用基本要求 5

第六条实习生录用手续办理 6

第七条实习生培训内容 6

第八条实习生考核内容 6

第九条实习生待遇及支付 7

第十条实习期满后管理规定 7

（一）实习期界定： 7

（二）实习期超过三个月的 7

（三）实习期满的规定 8

（四）劳动关系的确定 8

第十一条实习生工作管理规定 9

（一）实习生的权利和义务 9

（二）实习生日常管理要求 9

第十二条实习生离职管理 11

（一）实习期间的离职 11

（二）实习期满的离职 11

附件：实习期合同 13

附件：实习生实习期考核表 17

实习生管理制度

第一条总则

为进一步规范实习生的管理工作，更好的开展工作，现结合公司实际，特制定本制度。

第二条目的

（一）为给广大院校学生提供就业见习机会，选拔优秀学生，为公司注入新生力量。

（二）为充分发挥公司作为高校毕业生就业见习基地的作用。

（三）树立良好的企业形象和提高企业的知名度，体现公司企业文化。

第三条适用范围

适用于被公司招聘录用未正式毕业的应届大专/本科生（己学完学校规定课程）

第四条招聘权责

（一）行政总部人力资源部：负责各大院校实习生招聘工作，且对事业部招聘的实习生进行试用前的审核，可直接分派被录用的实习生至各事业部进行正式实习工作。

（二）各事业部：可适当进行实习生的招聘工作，但最终录用需上报行总部政人力资源部，审核通过方可试用，同时负责接洽行总部政人力资源部分派的实习生并安排其实习工作。

第五条实习生录用基本要求

(一)对照储备人员的录用基本要求，实习生最好为岗位对口专业。

（二）实习生学历必须是大专及以上，且必须学完学校规定的课程，并按学校规定已进入实习期的在校应届毕业生（以学校实习就业推荐表为准）。研究生学历者按特殊情况处理。

（三）具备健康心理素质和身体素质，能吃苦，具有竞争意识和开拓精神。

（四）在校期间有相关的实践活动或经历，具有良好的团队合作精神。

第六条实习生录用手续办理

所有实习生在录用前，由行政总部人力资源部人员告知实习生来公司报到必须携带以下资料，方可正式入职试用：

(一)提供学校的成绩单复印件和体检报告。

(二)身份证原件及复印件。

（三）一寸免冠照片两张。

（四）实习生在试用五天后，必须与公司签订《实习生就业协议书》方可继续工作。

第七条实习生培训内容

（一）公司介绍

（二）实习生管理制度

（三）公司相关的管理制度

（四）所在部门日常管理的管理规范

第八条实习生考核内容

（一）实习期间出勤情况。

（二）完成工作任务及实践能力，包括：对所分配任务的完成情况、对工作安排的服从情况、岗位知识和技能的掌握情况。

（三）在实习工作中所表现出来的人际沟通能力。

第九条实习生待遇及支付

（一）实习期待遇：实习生实习期给予生活补助2000/月，不享有其它绩效提成或其他福利。

（二）支付方式：按月支付，与公司正式员工一致。

第十条实习期满后管理规定

（一）实习期界定：

前来应聘人员未正式毕业之前（未拿到大专或本科毕业证书），前来应聘被录用后的所从事的工作期间统称实习期。

（二）实习期超过三个月的，在实习期内不必申请转正，等正式毕业后直接申请即可；

如实习期内已经做出转正申请的，转正后的薪资不变，直到正式毕业后直接套入转正后或已经晋升职位的薪资；实习生在实习期满后，正式加入公司的，表现良好的不再需要试用期，可直接正式录用。

（三）实习期满的规定

1、实习期满后，部门负责人需对实习生在实习工作期间的表现用书面形式做出评价，并认真填写实习生考核表。

2、实习期满后实习生须写一份实习总结，在实习期满一周内上交至行政总部人力资源部。

3、实习生在实习期满后，正式加入公司的，不再需要试用期，可直接正式录用；但需上报行政总部人力资源部，并提交毕业证书及相关证书复印件等人事档案需要的资料。

4、实习生成为正式员工后，如达到晋升标准可直接晋升公司规定之岗位，同时享受晋升后该岗位的待遇和福利。

（四）劳动关系的确定

实习生正式毕业后，如选择继续在公司工作的，须与公司签订《劳动合同书》。

第十一条实习生工作管理规定

（一）实习生的权利和义务

1、实习期间实习生须与公司签订实习协议（一式两份）。

2、实习生在实习工作正式开始前，须了解公司相关规章制度（包括保密制度和规定）。

3、实习生按照学校安排完成其实习报告的同时，须接受公司对其实习表现和岗