0-【精编资料】-14-企业规避劳动用工风险实用指南.docx

企业规避

劳动用工风险

实用指南

编制：淡泊书局

202X年X月

目录

TOC\o1-3\h\z\u序言 5

第一部分劳动关系的建立 6

一、招聘员工阶段的法律风险 6

1、就业歧视风险： 6

2、用人单位违反如实告知义务的法律风险： 6

3、劳动者提供虚假证件、证明和虚假信息的风险： 7

4、录用尚未与其他公司解除劳动合同或终止劳动合同的劳动者的法律风险： 7

5、录用与其他公司存在竞业限制协议的劳动者的风险： 7

6、招聘未满16周岁未成年的法律风险： 8

7、录用外国人法律风险： 9

8、扣押劳动者证件、以担保名义扣押劳动者证件或向劳动者收取财务的法律风险： 9

9、用人单位未建立职工名册的法律风险： 9

二、劳动合同签订阶段的法律风险 10

1、发送录用意向书的法律风险： 10

2、不签订劳动合同的风险： 10

3、劳动合同不载明必备条款的法律风险： 11

4、违反约定试用期的风险： 11

5、续签劳动合同的风险： 11

第二部分劳动关系存续阶段 12

三、有关工作岗位、工资及支付的法律风险 12

1、低于当地最低工资标准的风险： 12

2、调岗的风险： 12

3、未按国家规定或合同约定及时、足额发放工资的风险： 12

4、员工造成公司损失的赔偿风险： 13

四、有关工作时间、休息及休假的法律风险 14

1、加班的风险：加班不得超过法定时数； 14

2、不支付加班费的风险： 14

五、有关女职工保护的风险 16

1、禁止安排女职工从事的工作及违反的风险: 16

2、产假及待遇规定： 16

3、关于女职工劳动合同解除、终止的法律保护规定： 16

六、劳动保护 17

七、涉及五险一金的法律风险社保 17

第三部分劳动合同的解除和终止 18

八、劳动合同解除、终止的风险 18

1、协商解除劳动合同的风险： 18

2、用人单位在试用期解除劳动合同的风险： 18

3、用人单位在劳动者严重违反规章制度时解除劳动合同的法律风险： 18

4、用人单位在劳动者严重失职给公司造成重大损害时解除劳动合同的风险： 19

5、用人单位在劳动者患病或非因公负伤时解除劳动合同的风险： 19

6、用人单位在劳动者不能胜任工作时解除劳动合同的法律风险： 19

7、用人单位在劳动合同订立时所依据的客观条件发生变化时解除风险 19

8、用人单位其它违法解除、终止劳动合同的风险 20

9、未向劳动者出具解除、终止劳动合同证明的法律风险： 20

10、解除劳动合同时，扣押档案或其它物件的风险： 20

11、未及时结算工资和经济补偿金的风险： 20

12.未对从事有职业危害的员工进行体检时的法律风险： 20

第四部分企业规范用工实操 20

一、入职程序： 20

（一）核实求职者与原单位是否已解除劳动关系、存在存在竞业限制 20

(二）核实求职者是否提供真实的个人材料 21

二、有关试用期的相关规定 22

（一）有关规定试用期期限 22

（二）有关在试用期内解除劳动合同 23

（三）有关试用期缴纳社保问题分析 24

三、有关工作时间的相关规定 26

四、有关企业规章制度规定方面的风险分析： 28

五、有关员工主动提出辞职公司需注意的问题： 29

六、有关公司辞退员工需规避的风险分析： 32

七、有关劳动合同终止可能出现的法律风险 34

序言

先决条件：企业要有效规避用工风险和提升对员工的管理能力，建立符合企业实际的健全的规章制度是先决条件。

建立健全的规章制度：依法制定的规章制度一是具有准法化的特征，可以作为审理劳动争议案件的依据。例如：“不能胜任工作”的依据是什么、给公司造成重大损失的标准是什么？这些都是由规章制度来规定的。规章制定要具有法律的效力必须满足以下条件：制定流程合法、内容合法、公示。

第一部分劳动关系的建立

一、招聘员工阶段的法律风险

1、就业歧视风险：

招聘广告中不得包含歧视性内容:包括乙肝歧视、户籍歧视、性别歧视、年龄歧视等。

对策：用人单位不需要设置这些带有歧视性的条件，只要在录用时内部掌握这些条件，并要求劳动者提供真实的相应证明就可以规避以上这些不必要的法律风险。

2、用人单位违反如实告知义务的法律风险：

根据《劳动合同法》第二十六条的规定，隐瞒真实情况，诱使对方作出错误的判断而签订劳动合同，可以认定为欺诈，因欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下而