网站大量收购闲置独家精品文档,联系QQ:2885784924

2024版事业单位正式劳动合同范本:基层技术人员聘用合同3篇.docx

2024版事业单位正式劳动合同范本:基层技术人员聘用合同3篇.docx

  1. 1、本文档共58页,可阅读全部内容。
  2. 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER

20XX

专业合同封面

COUNTRACTCOVER

甲方:XXX

乙方:XXX

PERSONAL

RESUME

RESUME

2024版事业单位正式劳动合同范本:基层技术人员聘用合同

本合同目录一览

1.合同订立依据

1.1相关法律法规

1.2政策文件

1.3单位规章制度

2.合同双方基本情况

2.1用人单位基本信息

2.2聘用人员基本信息

3.职位信息

3.1职位名称

3.2职位等级

3.3职位职责

3.4职位任职条件

4.聘用期限

4.1聘用起始日期

4.2聘用终止日期

4.3合同续签

5.工作时间和休息休假

5.1工作时间

5.2休息日

5.3休假制度

5.4休息休假待遇

6.工资待遇

6.1基本工资

6.2绩效工资

6.3奖金

6.4津补贴

6.5工资支付方式

7.社会保险和福利待遇

7.1社会保险

7.2福利待遇

7.3社会保险和福利待遇调整

8.劳动保护与职业健康

8.1劳动保护

8.2职业健康

8.3安全生产

9.培训与职业发展

9.1培训

9.2职业发展

9.3职业培训费用

10.违约责任

10.1用人单位违约责任

10.2聘用人员违约责任

10.3违约金计算

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决程序

12.合同解除

12.1合同解除条件

12.2合同解除程序

12.3解除合同的经济补偿

13.合同终止

13.1合同终止条件

13.2合同终止程序

13.3终止合同的经济补偿

14.其他约定事项

14.1合同附件

14.2合同生效

14.3合同变更

14.4合同解除

14.5合同终止

14.6合同解释

14.7合同争议解决

14.8合同附件清单

第一部分:合同如下:

1.合同订立依据

1.1相关法律法规

《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等。

1.2政策文件

《关于进一步加强事业单位基层专业技术人才队伍建设的意见》等。

1.3单位规章制度

《单位内部管理制度》、《基层技术人员管理办法》等。

2.合同双方基本情况

2.1用人单位基本信息

单位名称:________

单位性质:________

单位地址:________

法定代表人:________

2.2聘用人员基本信息

姓名:________

性别:________

出生日期:________

身份证号码:________

学历:________

专业:________

3.职位信息

3.1职位名称

基层技术人员

3.2职位等级

初级专业技术职务

3.3职位职责

1.负责所在岗位的技术工作,保证技术质量。

2.参与项目研发、技术改造和技术攻关。

3.完成上级领导交办的其他工作。

3.4职位任职条件

1.具有相关专业学历和资格证书。

3.具备一定的技术能力和实际工作经验。

4.聘用期限

4.1聘用起始日期

____年____月____日

4.2聘用终止日期

____年____月____日

4.3合同续签

在合同到期前一个月,经双方协商一致,可以续签合同。

5.工作时间和休息休假

5.1工作时间

实行标准工时制度,每日工作时间不超过8小时,每周工作时间不超过40小时。

5.2休息日

每周休息一日,休息日安排为____日。

5.3休假制度

1.享有国家法定节假日。

2.享有年休假、探亲假、事假、病假等休假待遇。

5.4休息休假待遇

休假期间工资待遇按照国家相关规定执行。

6.工资待遇

6.1基本工资

根据单位规定和本人职称、工作年限等因素确定。

6.2绩效工资

根据本人工作表现、业绩完成情况等因素确定。

6.3奖金

根据单位年度考核结果和实际情况发放。

6.4津补贴

根据国家及地方政策,享受相应的津补贴。

6.5工资支付方式

每月____日支付工资,工资以银行转账方式支付至本人银行账户。

7.社会保险和福利待遇

7.1社会保险

按照国家及地方政策,参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

7.2福利待遇

1.享有单位提供的各项福利待遇。

2.享有单位组织的各项文体活动。

3.享有单位提供的职工培训机会。

8.劳动保护与职业健康

8.1劳动保护

用人单位应当为聘用人员提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

8.2职业健康

聘用人员应当定期接受职业健康检查,用人单位应提供相应的检查和防护措施。

8.3安全生产

聘用人员应当遵守单位安全生产规章制度,参加单位组织的安全教育培训。

9.培训与职业发展

9.1培训

用人单位应定

文档评论(0)

156****6425 + 关注
实名认证
内容提供者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档