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甲方：XXX

乙方：XXX

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RESUME

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2024年度通用季节性用工合同变更

本合同目录一览

1.合同订立依据及法律适用

1.1合同订立的法律依据

1.2合同适用的法律法规

2.合同主体

2.1用工单位基本信息

2.2用工人员基本信息

3.用工岗位与职责

3.1用工岗位名称

3.2用工岗位职责

3.3用工岗位要求

4.工作时间与休息休假

4.1工作时间规定

4.2休息休假制度

5.工资与福利待遇

5.1工资支付标准

5.2工资支付时间

5.3福利待遇内容

6.社会保险与住房公积金

6.1社会保险缴纳规定

6.2住房公积金缴纳规定

7.违约责任

7.1用工单位违约责任

7.2用工人员违约责任

8.争议解决

8.1争议解决方式

8.2争议解决机构

9.合同变更与解除

9.1合同变更程序

9.2合同解除条件

9.3合同解除程序

10.合同生效与终止

10.1合同生效条件

10.2合同终止条件

11.合同附件

11.1附件一：用工岗位说明书

11.2附件二：工资表

11.3附件三：社会保险缴纳明细

12.其他约定事项

12.1特殊工作环境与条件

12.2职业健康安全

12.3培训与晋升

13.合同签订与备案

13.1合同签订程序

13.2合同备案手续

14.合同附件清单

14.1附件一清单

14.2附件二清单

14.3附件三清单

第一部分：合同如下：

1.合同订立依据及法律适用

1.1合同订立的法律依据：本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》以及其他相关法律法规订立。

1.2合同适用的法律法规：本合同适用《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及地方性法规和规章。

2.合同主体

2.1用工单位基本信息：用工单位名称：X公司；统一社会信用代码：X；法定代表人：X；注册地址：X。

2.2用工人员基本信息：用工人员姓名：X；身份证号码：X；性别：X；出生日期：X；住址：X。

3.用工岗位与职责

3.1用工岗位名称：X岗位。

3.2用工岗位职责：负责X工作内容，确保工作质量和效率。

3.3用工岗位要求：具备X相关技能和知识，持有X证书。

4.工作时间与休息休假

4.1工作时间规定：实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作八小时。

4.2休息休假制度：法定节假日休息，年休假、婚假、产假、丧假等按照国家规定执行。

5.工资与福利待遇

5.1工资支付标准：工资标准为人民币X元/月，按月支付。

5.2工资支付时间：每月日前支付上月工资。

5.3福利待遇内容：包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金等。

6.社会保险与住房公积金

6.1社会保险缴纳规定：用工单位按照国家规定为用工人员缴纳社会保险费。

6.2住房公积金缴纳规定：用工单位按照国家规定为用工人员缴纳住房公积金。

7.违约责任

7.1用工单位违约责任：若用工单位未按时足额支付工资，应按应付工资数额的%支付赔偿金。

7.2用工人员违约责任：若用工人员未经用工单位同意擅自离职，应赔偿用工单位实际损失。

8.争议解决

8.1争议解决方式：双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

8.2争议解决机构：如协商不成，双方可向用工单位所在地的人民法院提起诉讼，或协商选择其他争议解决机构。

9.合同变更与解除

9.1合同变更程序：任何一方提出合同变更，应书面通知对方，经双方协商一致，签订书面变更协议。

9.3合同解除程序：提出解除合同的一方应书面通知对方，并按照法律规定办理相关手续。

10.合同生效与终止

10.1合同生效条件：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

10.2合同终止条件：合同期满或双方协商一致解除合同。

11.合同附件

11.1附件一：用工岗位说明书

11.2附件二：工资表

11.3附件三：社会保险缴纳明细

12.其他约定事项

12.1特殊工作环境与条件：用工单位应确保工