2024版股权激励计划合同标的及条件3篇.docxVIP

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER

20XX

专业合同封面

COUNTRACTCOVER

甲方：XXX

乙方：XXX

PERSONAL

RESUME

RESUME

2024版股权激励计划合同标的及条件

本合同目录一览

1.股权激励计划的概述

1.1激励计划的目的

1.2激励计划的范围

1.3激励计划的期限

2.激励对象

2.1激励对象资格

2.2激励对象人数

2.3激励对象名单

3.激励工具及类型

3.1激励工具种类

3.2激励工具类型

4.激励条件

4.1绩效考核条件

4.2服务期限条件

4.3绝对业绩条件

5.激励授予

5.1激励授予时间

5.2激励授予比例

5.3激励授予方式

6.激励股份来源

6.1激励股份来源

6.2激励股份来源的比例

7.激励股份价格

7.1激励股份定价方式

7.2激励股份价格确定

8.激励股份分配

8.1激励股份分配方式

8.2激励股份分配比例

9.激励股份行权

9.1激励股份行权条件

9.2激励股份行权时间

9.3激励股份行权方式

10.激励股份回购

10.1激励股份回购条件

10.2激励股份回购价格

10.3激励股份回购方式

11.激励股份锁定

11.1激励股份锁定期限

11.2激励股份锁定解除条件

12.激励股份变更

12.1激励股份变更条件

12.2激励股份变更方式

13.违约责任

13.1激励对象违约责任

13.2激励主体违约责任

14.其他约定

14.1争议解决方式

14.2合同生效条件

14.3合同解除条件

第一部分：合同如下：

1.股权激励计划的概述

1.1激励计划的目的

本激励计划旨在通过股权激励，增强公司员工的归属感和责任感，激发员工的积极性和创造力，提升公司的整体竞争力和盈利能力。

1.2激励计划的范围

本激励计划适用于公司全体员工，包括但不限于高层管理人员、中层管理人员、核心技术人员和重要业务人员。

1.3激励计划的期限

本激励计划自2024年1月1日起生效，至2028年12月31日止。

2.激励对象

2.1激励对象资格

a)在公司全职工作满1年；

b)在过去一年内绩效考核结果达到公司规定的标准；

c)无违反公司规章制度的行为。

2.2激励对象人数

本激励计划涉及的激励对象总人数不超过公司员工总数的10%。

2.3激励对象名单

激励对象名单由公司人力资源部根据上述资格条件审核确定，并报公司董事会批准。

3.激励工具及类型

3.1激励工具种类

本激励计划采用限制性股票和股票期权作为激励工具。

3.2激励工具类型

限制性股票：授予激励对象一定数量的公司股票，股票在规定的锁定期内不得转让。

股票期权：授予激励对象在未来一定期限内以约定价格购买公司股票的权利。

4.激励条件

4.1绩效考核条件

激励对象的绩效考核结果应达到公司规定的A类或B类水平。

4.2服务期限条件

激励对象自获得激励股份之日起，应在公司连续服务满3年。

4.3绝对业绩条件

5.激励授予

5.1激励授予时间

激励股份的授予时间分为三个阶段：第一阶段在2024年1月1日，第二阶段在2025年1月1日，第三阶段在2026年1月1日。

5.2激励授予比例

激励股份的授予比例根据激励对象的职位、绩效和公司业绩等因素综合确定。

5.3激励授予方式

激励股份的授予采用登记在激励对象名下的方式，由公司登记在册。

6.激励股份来源

6.1激励股份来源

6.2激励股份来源的比例

7.激励股份价格

7.1激励股份定价方式

激励股份的定价采用市价法，以激励股份授予日的公司股票收盘价为基准。

7.2激励股份价格确定

激励股份价格由公司财务部根据市场行情和公司财务状况确定，并经公司董事会批准。

8.激励股份分配

8.1激励股份分配方式

激励股份分配将按照激励对象的职位、绩效、对公司贡献等因素进行综合评估，确保分配的公平性和合理性。

8.2激励