2024年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库附答案(典型题).pdfVIP

饭疏食，饮水，曲肱而枕之，乐亦在其中矣。不义而富且贵，于我如浮云。——《论语》

2024年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师

题库附答案（典型题）

单选题（共40题）

1、()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经

济增长的一种宏观经济管理对策。

A.财政政策

B.收入政策

C.金融政策

D.货币政策

【答案】D

2、()规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。

A.技术等级

B.工作等级

C.劳动定额

D.计件单价

【答案】C

3、在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。

A.双向并联

B.自上而下

C.并列关联

D.自下而上

【答案】D

饭疏食，饮水，曲肱而枕之，乐亦在其中矣。不义而富且贵，于我如浮云。——《论语》

4、绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。

A.系统抽样

B.整群抽样

C.分层抽样

D.顺序抽样

【答案】D

5、运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()

A.影响员工的工作

B.对培训者的面谈技巧要求高

C.会占用培训者大量时间

D.不能激发受训者的学习热情

【答案】D

6、社会劳动力是指在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从

事某种职业劳动的（）人口。

A.50％

B.70％

C.85％

D.100％

【答案】D

7、(2016年5月)我国现行的社会保障体系不包括（）。

饭疏食，饮水，曲肱而枕之，乐亦在其中矣。不义而富且贵，于我如浮云。——《论语》

A.社会保障

B.社会优抚

C.社会救济

D.社会福利

【答案】A

8、正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过()。

A.20小时

B.30小时

C.36小时

D.40小时

【答案】C

9、由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放，应按照()确

定。

A.公平原则

B.就高不就低原则

C.具体情况

D.就低不就高原则

【答案】B

10、(2018年11月)（）是工资的统计明细。

A.台账

B.工资台账

饭疏食，饮水，曲肱而枕之，乐亦在其中矣。不义而富且贵，于我如浮云。——《论语》

C.工资条

D.工资明细

【答案】B

11、一般而言，从()可以得到比较系统、原始的资料。

A.人才交流中心

B.员工自带档案

C.就职过的公司

D.档案管理部门

【答案】D

12、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，

剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度()的要求。

A.全面性与完整性

B.相关性与有效性